ボーナスが下がるのに【社員に一言も言わないでしれーっと下げる】のって普通ですか？こっちは明細見て気付く。中小だと普通なん…

Question

ボーナスが下がるのに【社員に一言も言わないでしれーっと下げる】のって普通ですか？こっちは明細見て気付く。中小だと普通なんですか？
確かに賞与って法的には出さなくてもいい物ですから。。。

補足

ちなみに上長(取締役営業部長<65歳>社内ナンバー2)の人に聞いたら『それは俺に言われても(笑)社長が決めたんじゃないの？社長に聞いてみたら？』と言われました。
正社員30人、パートで100人くらいの都内の中小です。同族企業。取締役営業部長は親族ではありません。

Answer 1

はい、その癖小学生の小遣い程度の臨時配当にはマーカーでラインがなぞられてました

Answer 2

御社の労働組合は、有りますか？
無い中小だったら、普通でしょう。
ボーナスは、社会情勢＋同業種＋会社の経営利益＋社員の勤務評価＝を
勘案して出します。
又、子会社がかなりの利益を計上しても、親会社のボーナス支給額を上回る事は絶対にしません。（昔からの、暗黙の大人の約束事です）

会社業績がかなり良いのに、株式配当を増額して、社員のボーナスを下げる事も有ります。会社は株主様の物ですから。（社長の物では無いのです）

Answer 3

はい。
誰も定額で支給するなんて言ってないでしょ。

そもそも企業や個人の業績にもよるので、会社や貴方の業績が下がったなら賞与も下がるのが当たり前では。

Answer 4

中小ですよね？ 黙ってくれたほうがありがたいですね。下がるということは業績が悪いのだから、会社側からくどくど言われるのが本当にイヤです。