解決済み
仕事を辞めたいです。 辞めたい理由としては社会人として甘すぎるか、辞めてもいいものかと悩んでいるので助言を頂けると嬉しいです。 私は高校を留年して今年卒業し、20歳になります。今年の4/1から友達の紹介である会社に入社しました。 勤務形態は10時から17時(月末は残業あり)、土日祝休み、有給なし(旅行などは前もって言えばOK)、手取り20万です。 頭の悪い高校を留年して卒業した私に新卒のタイミングで入社させて頂いた会社にはとても感謝しています。 ですが辞めたくて仕方がないです。 入社した経緯は、友人から会社に入ったけど女が居ないから一緒に働いて欲しいと言われたことです。 進路も決まっていなかった私は二つ返事でOKしました。 退職したい理由 職場の環境は悪くありません、アットホームでもし接待でゴルフに行くことになっても下手で恥ずかしい思いをしないようにゴルフバッグからクラブまで揃えて頂きました、練習用のウェアも買って頂き、使っていただいた金額も10万円を超えます。仕事も事務仕事だし、AirPodsを付けながらポチポチと打ち込むだけです。 ですが紹介してくれた友人が社長と不倫をしています。 それを知ったのが入社初日でした。 最初はふわっとしか理解できませんでしたが、日を追う事に深刻な気がしてとても気持ち的にしんどいです。 バレて友人が首になったらどうしよう、私の風当たりが悪くなったらどうしよう、私も責められてしまうかもしれない、などです。 私としては本当に黙っていて欲しかったです。 そして従業員の中に極度のADHDの方がいて絡まれるのが本当に苦痛です。傷害罪での前科があり、怒らせてはいけない気がしてデスクが向かい合わせですが本当に苦痛です。 もう1つ会社が何をしている会社なのかが理解できません。暗号資産か何かの会社でセミナーも開いており、あまりよく分からないですが詐欺やグレーゾーンな会社なのではと不安です。 詐欺会社であれば知らなくてもセミナーについて行くだけでも犯罪だとどこかで聞きました。 正直入ってから胡散臭いなと気づきました。 この3つの理由で辞めたいのですが3年も付き合いのある友人の紹介で入った手前辞めにくいです。 不倫している事実が耐えられない、社長として尊敬できないし社長として見れないから辞めたい、と入社3日で友人に相談もしましたが紹介した私が怒られるし立場が無くなるからどうにかして欲しいと言われ踏みとどまってきましたが限界が近いです。 退職代行を使って元々体が弱いのもあるため、病気による体調不良を原因に辞めたいと思っています。 私の考えは甘すぎますでしょうか、もし退職しても妥当な理由だったら背中を押して欲しいです。 拙い文章で申し訳ありません読んでいただけると幸いです。
退職代行を使った際、友人の連絡先はブロックするべきでしょうか? それとも友人には事前に退職代行を使うと伝えた方が良いよでしょうか? 3年くらいの付き合いなので出来れば切りたくないですが、正直女性が自分1人だったから、寂しいから、話し相手がいないから、誘われたというか利用されたような気もしています。 共通の友人もいるので逆恨みされないよう、慎重に事を進めたいです。
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2人がこの質問に共感しました
暗号資産を扱ってる会社が全てブラックかというとイコールではないけど、当の本人がずっと気になるのであれば、平気だろうとダメだろうと辞めたいよね…。 しかも理由が1つじゃないし。 トピ主さんは実家にお住いでしょうか?1人暮らしでしょうか? 要は、すぐに収入がなくなって困る状態にあるかどうかという意味。 実家ならば、後先考えずに辞めるのも1個の手段として持ってていいけど、1人暮らしだったら、次の仕事先を探してから辞めた方がいいです。 というのは、辞めてから仕事探すと、なかなか見つからないので、受かった所にすぐ就職しがちになります。 こちらが選別したいのに、会社に選別されてしまう→ブラック企業に入りやすくなる負の連鎖にハマりやすくなる。 自分で会社選べるように、余裕がある状態(仕事があるうちに)探した方がいいと思います。 ただ、卒業したばかりでおそらく1ヶ月?で辞めると次の会社、本当に見つけづらいと思います。残念ながら。 だからこそ、なぜ辞めるのかなど必ず次の会社の面接時に聞かれるので、頭の中で整理してから行くように、ぜひ。
2人が参考になると回答しました
自分の精神的な健康を取るか友人との関係を取るかの2択ではないでしょうかね。 個人的にはあなたの退職したい理由の中で妥当性があるとするなら、二番目の前科のある同僚に何かしらの危害(パワハラ、セクハラ、暴力、暴言等)があれば、妥当性は充分だと思います。 社長と友人の不倫は個人間の問題ですから、理由にはならないですかね。 会社の事業内容も現状ではあくまであなたの想像での話ですので、こちらも理由には乏しいです。
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