私は6年目で仕事量も多く残業も多いのですが、上司に「仕事があまりにも多いため配分を見直してほしい」と懇願しても「じゃあ言…

Question

私は6年目で仕事量も多く残業も多いのですが、上司に「仕事があまりにも多いため配分を見直してほしい」と懇願しても「じゃあ言っとく」と言ったきり何もしてもらえませんでした。しかし中途で入ってきた2年目の年下後輩は、その契約上毎回一人だけ定時で帰るくせに、彼女の仕事が前より増えた途端、今まで彼女が責任を持って担当していた仕事（しかも時間内で終わるような量でそれしかしてない）を急に上司伝いに私に押し付けてきて（私が頼んだ時は何も動いてくれなかったのに）、それを断ったら今度は意地でも自ら直接頼んできたので、私が「他に増えた分の仕事やっとくから、今までやってきた分の仕事は責任持って自分でやるべきよ」と言って実質断ったら、なんだかんだ言い返して来て最終的には「じゃあもういいです！」って逆ギレされました。

正直、仕事の内容、増減に関係なく定時で帰らせてもらえるような待遇の人が安易に仕事頼んでくるなと思います。しかも、断ったから逆ギレって何様なんだろうと。
うちは中小なので若手が少ない分、奇跡的に入社してきたその後輩は好待遇を受けており、私は元々お昼休憩は一人でしたいタイプだったのでずっとそのペースで来ていたのに、その人が入社してきた途端上が、「毎日一緒に食べてやりなさい」と命令してきたのでその通りに毎日一緒に食べて休憩時間を使っていました。しかし、話す内容もマウントが多く、やたら対抗心のあるような人で疲れることも多く、一人で食べたいと思っていました。
なので、今回このようなことになり、もう話すのも嫌だと感じ、お昼を別で取るように距離を置くようにしました。
そしたら明らかにそっけない対応を取られるようになりましたが、個人的には精神的に落ち着くようになりました。
でもこれでよかったのか、罪悪感も少なからず残るので、皆さんならどういう対応をされたかなと思って意見を聞きたいです。

Answer 1

…それでよいと思います。すごく大変な目に合わされている…。理不尽…。

Answer 2

自分も同じ様な対応すると思います。
やはり職場で公平感が感じられない事は受け入れられないですしね。

Answer 3

教育方針として、シスターブラザー制度ってのがあって、そのような教育のスタイルを取ったんだと思います。

年齢の近い人を組ませて、話しやすい、相談しやすい環境を作ってお互いの成長を促すやり方の一つです。

1人が好きな人には向かないやり方かもしれないけど、会社は一つのチームとして動いているので、教育者としての責任は全うできなければ、やってる事は、その下の子と同じで責任の放棄になるんじゃないでしょうかね。

育てるのは難しく、私も頭を悩ませる問題ではありますが、相手の成長意外に、自分の成長と思って、もう少し付き合ってみてはどうでしょうか？

3年も付き合ってれば、一生懸命育てて良かったなーって思う事はあります。多分。

Answer 4

それで良かったと思います。