アルバイトについて質問です。 アルバイト人数が4人いる小売販売で働いています。自分を含めもう1人のパートの方は週５で出…

Question

アルバイトについて質問です。
アルバイト人数が4人いる小売販売で働いています。自分を含めもう1人のパートの方は週５で出勤していて、もう2人は週に1〜多くて3日出てるくらいです。自分も社員の方に学業や一人暮らしということもあり週3日ほどに減らしたいと相談をしたのですが聞き入れて貰えず1年ほど週５で耐えています。
休みを貰うと報告をした際、自分のみなんでシフト調整してるのに休むのとLINEが毎回届きます。
今までは振替で違う日にしっかり出勤していました。

個人的にはなぜ他のバイトだけ要望を受け入れられていて自分が休みを欲しいと希望を出すと色々言われるのか不思議です。

これは自分に非があるのでしょうか。

Answer 1

他のバイトも入ってからの条件変更なんですか？
であれば後出しの変更が通る人/通らない人の違いを
そのまま聞いてみれば良いと思います。

でも、職場って例えば
『基本的には週1しか無理』という条件で雇われた人や
『週5でも大丈夫です』と自分から伝えて雇われた人等
色々な条件や契約内容の人が働いています。

仮に『週に1〜多くて3日出てるくらい』の2人は
最初からそういう約束で雇われた場合は、
自分もそうしたい…なんであの人達は…と言っても
貴方が契約した条件と違うでしょ、
と対応されるケースもあるとは思います。

別に決め付けているとかじゃなく、
各々の採用条件や契約内容が分からないので…
という話ですよ。

Answer 2

契約内容が違うからだと思います。
おそらく、あなたは「週5日働きます(働けます)」と言って採用されていますよね？
シフトが少ない方は「週1~3日くらいの扶養範囲内で」という内容で契約しているかもしれません。
週5日と言うから採用したのに、減らされたら困りますよね。もし、最初から3日くらいがいいと言えば、他の2人のうち1人は5日出れる人を採用したのに...という事だと思います。

ただ、LINEはダメだと思います。休暇中ですから...。(年に数回の緊急事態なら、対応しても良いかもしれませんが、それも本来は正社員の仕事)
有給だって(あれば)一定以上取得させなければなりません。

週3回の件も、あとから言い出したにしろ1年あれば、新規バイトを募集するなりなんなりできるはずですし、少なくとも何故希望を聞けないのかの説明くらいはすべきです(納得できるかは別として)。

現状、誰に問題があるかと言うと、あなたに頼りきりな社員ですね...。何だかんだ言っても便利に働いてくれるので、舐められてるんですよ。
「週5はキツいし、1年あっても状況は変わらないので、辞めて週3で働ける職場を探します」って見限っても良いと思います。