履歴書の取り扱いに関して 中小企業 プライバシーマークの取得はしている会社で働いてるのですが 営業部長兼取締役の…

Question

履歴書の取り扱いに関して

中小企業 プライバシーマークの取得はしている会社で働いてるのですが
営業部長兼取締役の履歴書の取り扱いに疑問を感じており質問です。

私は、営業部所属 平社員同じく営業部の課長職に私が入社当初使用した履歴書のコピーを見せ
当時の写真と今の顔が違うと笑いものにしてきました。
部長『履歴書の顔と今の顔が違うけど、どこで写真撮ったんだ（笑）』
このような会話が3年弱の間で2回あります。

また、入社予定の営業職の履歴書をだれもが見れるような場所におき
適性検査の結果を私含む役職のない社員に見せてきます。
履歴書も同様に役職なく、採用に全くかかわらない人間に見せてます。

正直、自分の履歴書も乱雑に扱われてたんだろうなと思うと気分が悪いです。
人事・採用に報告しても何もしてもらえなさそうなのですが、(部長の指示は全て受けるタイプの人間なため)こういったのを告発できるような場所はないでしょうか

まず、告発するようなことでもないのかもしれないのですが…
教えていただけますと助かります

Answer 1

社員の個人情報も個人情報保護法で守られねばなりません。
ところでビデオ、音声、写真などの証拠は取っているんですよね？それがなければ「そんなことしていない」ととぼけられて終わりです。

あなたの場合、社内でプライバシーマークを取った部署があるはずですから、そこに「私の個人情報が故意にもらされているので、裁判をしようと思う」と言ってみてください。
プライバシーマークを取った部署はマークを剥奪されることを恐れてなんらかの動きをし始めます。
ただ漏らしている当人が取締役であるようなので、あなたには不利です。
普通、経営陣は会社が倒産するまですべての責任は社員に押し付けることができます。リストラなどは最たる例です。
基本的に、そんな人がいる会社は辞めたほうがいいです。
営業職ならば、本気で探せば転職はいくらでも見つかります。