新卒入社した会社で6年、その次に中途入社したところで7年勤めてきました。

Question

新卒入社した会社で6年、その次に中途入社したところで7年勤めてきました。新卒入社したところは夜勤が何ヶ月も続いたり早朝(4,5時)からの出勤ばかりで残業も多くピリピリした人間関係に耐えられず辞めました。
今の会社でもパワハラもあり我慢の限界です。(入社してからずっとパワハラを受けていたわけではありませんがここ3〜4年辛い)辞めたいです。転職したいですが動機が人間関係、パワハラしかなく、面接で話せるような理由が見つからずここまでズルズルと働き続けてきました。

社会人生活40年もあるのに入社して6〜7年ごとに辞めてたら印象悪いですか？
あぁ、うちでも6年くらい続けたら辞めちゃうんだろうなって思われますか？

Answer 1

どこの情報を見たのかわかりませんが、少々、一般の感覚とズレているかと思います。
確かに短期離職は印象が下がりますが、「短期」の認識は、基本的には３年未満、「超短期」は、１年未満といった感覚が一般的かと思います。

６～７年続いたのなら「短期離職が多いですね！」という方はそんなに多くないと思いますよ。
ただ、同じ時期に辞めているのであれば、理由は問われるかと思います。

「６年経つと、仕事を飽きちゃう人？」という疑問は持つかもしれないので、そこは払拭しておくと良いでしょう。

応募者多数の大手企業を狙うのであれば、「〇〇に挑戦したい」と言うポジティブな言い換えも必要でしょうが、一般的な企業への転職なら、退職理由はきちんと伝えても良いと思います。

夜勤や早朝出勤の無い企業に応募するなら「夜勤が〇ヶ月続き、また、その後も５時前の出社を求められ、体力が続きませんでした」と言っても、大きなマイナスにはならないでしょう。
パワハラについては、「パワハラ」と言う言葉で纏めずに、何が辛かったのか伝えた方が、誤解がありません。

「パワハラ」と言うと、内容が見えないので、よく話を聞いてみたら「ミスをしたら、30分もやり方をしつこく説明してきた。口調が厳しかった。だからパワハラ上司だ」と言っている人もいる世の中なので、内容が見えないと相手の印象だけで『本当は注意されただけじゃないのか』などと受け取られて損をする可能性が高いです。

また、２回連続でハズレを引いたのなら、次の会社を選ぶ時は、しっかり見た方が良いですよ。
特に面接は社内に入る良いチャンスなので、しっかりと相手の人となりを見た上で一緒に働きたいと感じられるか、をしっかり確認した方が良いでしょう。