入って一ヶ月の派遣です。社員さんの口調がきつい（だから何！？

Question

入って一ヶ月の派遣です。社員さんの口調がきつい（だから何！？みたいな感じ）、その人からいつも定時後か定時直前に仕事を言いつけられる（元々朝から質問していた事だったりするんですが、いつも後回し）、など 一緒に仕事をする上で結構精神的にきついと思うことが多々あり、その事で今日派遣会社の営業と相談することにしました。
本当はこういう人間関係系の相談するのってあまり良くない事でしょうし、次の契約満了後に続けられる可能性はどれくらいありますか、と営業から電話で聞かれて 私は正直に「半々くらいです…」と言ってしまいました。
相談するくらいならズバっと辞めてしまったほうがいいのですかね？定時後とか定時直前に仕事言いつけられるのも、営業に相談したいですが…相談して何か改善に繋がるのかというと、人間関係更に悪くするだけのような気もします。ちなみに、今日やっていったほうがいいですか？と言いつけられた時に聞いた場合、十中八九 今日やっていけと言われます

社員数が多いせいか、他にも性格のきつい社員がいて、仕事忙しくてカリカリしてる人と、仕事量はそうでもなくて余裕がありそうな人と（ただ私とは仕事上は関係ないので、その人たちに聞く訳にもいかない）、結構差が激しい感じがします。
少なくとも私が直前教わっている社員は年中カリカリしてます。

派遣の方は皆いい人です。

Answer 1

相談していいと思います。
というかむしろ、派遣会社の営業さんなんて、
相談される内容のほとんどが、
人間関係の悩みじゃないですか。
その派遣先企業と長いお付き合いの営業さんなら
「あー、あの社員さんね」なんて感じかも。
派遣会社内でも情報共有されていて、
「やっぱりあの社員さんと合わなかったかー」
って同情されている可能性もありますよ。

Answer 2

今日中にやれと言われて、定時で終わりそうにない仕事量なら、そのチームを取りまとめている管理職に話して残業が可能かを聞くべきでしょう。
あなたを管理しているのはカリカリ社員ではないのですから。
残念ながら派遣社員は社員にとってよそ者なので、多くを期待せずに粛々と仕事をし、嫌な職場だわと思えば満了時に更新しなくていいですよ。

Answer 3

その社員の方も対応策がないのだと思います。
またこちら側も言い訳ばかりしてることもあり得ます。
話を進めて解決までするにはだから、何をどうするだからどうするに切り替え完結させれば社員の方納得するかもしれません。
そういう人格者も多数いらっしゃるので、難しいところありますが、頑張ってください。