「厳しいです」 「いつ何時、何が起こるかわからないので」 「続けたとしても、急に休んだりして却って迷惑を掛けたら申し訳ないので」 「できれば、今日明日にでも辞めたいくらいなので、延長は難しいです」 「続けたいのはやまやまなのですが、後のことを考えると会社にとっても早めの方がいいと思います」 などなど、とにかく何を言われても南海引き留められても、 「でも辞めます」という姿勢を貫きましょう。
まず、自分の状況を正直に伝えることが大切です。具体的な介護の状況や、それによる自身の精神的、身体的な負担を具体的に説明しましょう。また、法的には介護のための退職は「やむを得ない理由」に該当し、会社側が退職を拒否することはできません。しかし、突然の退職は会社にとっても大きな影響を及ぼすため、可能な限り早く相談し、スムーズな引き継ぎができるように配慮することも重要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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