転職して半年経ちました。 販売職でスタッフ5人なのですが、そのうち2人 、30代と50代が苦手すぎます。 まず…

Question

転職して半年経ちました。
販売職でスタッフ5人なのですが、そのうち2人
、30代と50代が苦手すぎます。

まず入ってすぐの頃、大人なんだからいちいち教えないからと言われました。そして本当に教えてくれません。

販売はやったことありましたし募集も販売職で出ていたので応募しましたが実際は営業事務って感じで全然勝手が違ったので一から教えてもらわないと何も分からない状態でした。

50代の方はスタッフいじめでOGから有名みたいです。話聞いた限り若い頃より落ち着いてる？気がしますが。私達の時はこうだったから！みたいなのを押し付けてきたり、ちょっとした失敗を掘り起こしてネチネチ言ってきます。
初めは私も頑張ろうと思いコミュニケーションとってましたが、気に入らない、機嫌悪いと普通に無視してきます。そのくせちゃんとコミュニケーションとって！と怒ってきます。
聞いたら聞いたで「うちの店はそうじゃないでしょ」とイラついて言ってくるし（まず教えてもらってない）、聞かないと聞かないで「なんでも聞いて全部きいて」という感じです。

30代の人は入った当初は何回でも聞いてね！ってスタンスだったのに、いざ聞くと前も言ったよね？前も言ったけどさというフレーズを何回も言ってきます。
靴は自由なのですが、履きやすいのをネットで買って（ナースシューズタイプ）届くまで自分の革靴履いてたら「靴気になるなー」と姑みたいに言われました。
年下よりオバチャン達の方が話しやすい人なんだろうなという印象です。
30代の人もまだ4年目らしいですが、前職と似ているみたいで専門的な事は色々知ってたみたいなので余計私は足でまといの無能だろうなという感じです。

仕事だからしょうがない、嫌でもちゃんとやれと思うかもしれません。私もそう思います。でもそれ以前に心のある人間です。嫌なこと言われたりされたりしたら拒絶反応も出ます。

9月までの契約社員（希望がなければ更新される）でそこまでは頑張ろうと思ってました。
でも3人体制のときだけ朝礼からネチネチ言われたりきついです。

調べたら契約期間内に退職はできるみたいですが、次の仕事に影響してくる的なこと書いていました...実際どう影響するのでしょうか？

長文でごめんなさい。
読んで頂きありがとうございます。m(__)m

Answer 1

途中でやめるのはやはりダメでしょうね！
契約期間が終わればやめると決めてるなら、そこまで頑張るしかないですね。
あとは上の上司にこんな状態なのでと報告するのも良いかもしれません。ただそれをすると余計にネチネチ言われるかもしれませんが…私は契約社員ではなかったですがやはり店長からネチネチ言われてその腰巾着の人達にもいじめられ1番忙しい時期に辞めてやりましたよ！私がやめる前にも1人辞めたので2人も辞めたことになりました笑。立て続けにやめたので多分？本社から何か指摘はあったはずですけどね笑。

Answer 2

契約期間内の退職は、次の仕事に影響を及ぼす可能性があります。具体的には、面接時に「なぜ契約期間中に退職したのか？」と問われることが多いです。その際、職場環境の問題を理由にすると、新たな雇用者から見て「人間関係が難しい人物」と判断されるリスクがあります。また、契約期間を満了せずに退職すると、信頼性や責任感が問われることもあります。しかし、精神的な健康を守るためには、退職を選択することも必要です。その際は、次の仕事を探す前に、自分が何を求めているのか、どのような職場環境で働きたいのかを明確にし、それに合った職場を探すことが大切です。

Answer 3

契約期間ってのは、法人と個人との間で『この期間は働きます（雇い続けます）』という契約に基づいています。

つまり、よっぽどな理由が無い限りは、途中で辞める事で
・事前の取り決めを途中で投げ出すヤツ
・組織の嫌な部分に直面した時に、改善しようとせずに逃げる人
って感じに見られる恐れはあります。

質問の本題とは違うかもしれませんが、その50代と30代の人が経営者なんですか？
法人として、スタッフがどんどん抜けて行く状態を良しとするわけがないです。

そのため、一度店舗の責任者、もしくは法人の管理職と話をしてみてはどうでしょうか？