会社の方針によってさまざまだと思いますが、個人によって昇給額が高いのは、会社への貢献度やリスクを負う業務をこなしてるから…

Question

会社の方針によってさまざまだと思いますが、個人によって昇給額が高いのは、会社への貢献度やリスクを負う業務をこなしてるからですか？

Answer 1

査定によると思います。
会社に貢献してくれる人材は辞めて欲しくないから報酬を増やします

Answer 2

①管理できる人
②稼ぐ人
③役員から好かていている人
などなど

工場で賞与額の決め方は社長の奥様の好き嫌いです
知り合いの工場の話です
この子は１００でいいんじゃない
この子は苦手８０、、、多いかも
と。

なので会社でも規模、同業、上場で全然変わってくると思います。

Answer 3

はい、その通りです。昇給額は、その人が会社にどれだけ貢献しているか、またはどれだけのリスクを負って業務を遂行しているかによって決まることが多いです。また、その人のスキルや経験、業績も考慮されます。しかし、会社の方針や評価基準によりますので、具体的な昇給額を決める要素は会社によります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。