ボーナスの条件についての質問です。 私の会社では4月〜9月の勤務に対して査定されその分のボーナスは12月支給・10月〜…

Question

ボーナスの条件についての質問です。

私の会社では4月〜9月の勤務に対して査定されその分のボーナスは12月支給・10月〜翌年3月分は6月に支給といった流れになってます。上記のルールの上で、例えば4月〜9月の査定期間内は100%出勤していたが11月から産休や育休になったとか、病気などにより休職になってしまった場合はボーナスの支給はどうなるのでしょうか？

それは自分の会社に聞けと言われればその通りなんですが、もしそういう事を経験されていれば経験談を、あるいは法律上や一般的にはどう処理されるのかご存じであればご教授いただければ幸いです。

Answer 1

私の会社の場合は、100%支給です。

Answer 2

マトモな会社であれば、ボーナスの査定対象期間の成績や勤怠に基づき支給されるのが当たり前です。つまり、「11月から産休や育休になったとか、病気などにより休職になってしまった」ことは関係ありません。

Answer 3

自分の会社では減額されます。