3月末まで育休で、4月1日からフルタイムで仕事復帰しました。慣らし保育があるので1日から12日までは有給で15日から出勤…

Question

3月末まで育休で、4月1日からフルタイムで仕事復帰しました。慣らし保育があるので1日から12日までは有給で15日から出勤の予定でしたが諸事情で15日から時短勤務になりました。その場合は1日からの有給も時短勤務の給料で計算になりますか？

補足

育休前の勤務形態はフルタイムでした。

Answer 1

①変わった日から適応
②まだ支払われていない分からの適応

普通は①ですが、実際勤務していないので、どちらでも良いわけです。

Answer 2

4/1から時短勤務の契約なら時短勤務の給料、4/1～14まではフルタイムの契約、4/15から時短勤務の契約ならフルタイムの給料になります。