会社の住宅手当について。この度転職と同時に彼と同棲を始めました。

Question

会社の住宅手当について。この度転職と同時に彼と同棲を始めました。私の会社は契約者・世帯主であれば住宅手当が出るので賃貸、住民票ともに私が契約者・世帯主になり、彼の方は住民票では世帯主になっていて住宅手当などは貰っていません。住民票の提出のみで住宅手当が受けられるようで初めてのお給料から手当二万が貰えるようです。そこで質問なのですが、会社には同棲だと伝えられていないのですが何か問題があったりしますでしょうか？また通帳の確認？などもそのうちあるのですかね？こうした方がいいとか、あるのですかね？何もかも無知ですみません。

Answer 1

質問者さんのお勤め先の住宅手当について何か問題があるかということでしょうか？
それとも彼氏さんの方ですか？

前者だとして回答すると、「契約者・世帯主であれば住宅手当が出る」という文言だけで判断するなら、住民票だけではなく賃貸の契約書のコピーなどの提出も求められるのが自然だと思います。
なので、後の「住民票の提出のみで住宅手当が受けられる」という一文が辻褄が合っておらず、状況が不明瞭です。

同棲であることを自ら伝える必要はありませんが、賃貸の契約書を提出するのであれば彼氏さんの名前もそこに載っているはずなので、必然的に同棲していることが伝わる、というのが一般的かと思います。

Answer 2

同棲について会社に伝える必要は法的にはありませんが、会社の規定や社内ルールによります。住宅手当の支給条件や、同棲に関する規定を確認してみてください。また、通帳の確認は一般的には行われませんが、これも会社の規定によると思います。不明な点は人事部門に相談するのが一番確実です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。