職場の人間関係で悩んでいます。 部署には、５人いて、役職的に、部長、私、A,B,Cの５人です。部長以外は女性です。

Question

職場の人間関係で悩んでいます。
部署には、５人いて、役職的に、部長、私、A,B,Cの５人です。部長以外は女性です。部長と私が入職前から、A,Bは勤務していました。入職着後よりAは私と部長に威圧的な態度でした。毎日のように、AとBはこそこそ私と部長の悪口を少し聞こえるように言ってます。私と部長も次第に仲が悪くなり、仕事上、最低限の会話のみになりました。仕事を淡々とするのみで、不満やストレスたまりつつも、なんとか４年頑張りました。いつものような毎日のコソコソ悪口はあるものの、特にひどいイジメのようなこともらないのですが、最近になり、帰宅して涙が出る、職場に行くと動悸、吐き気があり、病院で安定剤を処方してもらってます。
人間関係以外は何の不満もなく、仕事そのものは続けたいのですが、Aの顔を見るだけで嫌です。ちなみに挨拶のときは、目を合わせてくれないし、廊下で会っても知らないふりをされます。AとBは基本的に仲良く、AはCにも私と部長の悪口を言ってます。
理想はAに今の部署からいなくなって欲しいのですが、上層部に相談したことが分かるともっとひどいイジメのようになりそうで、誰にも相談できない状態です。
同じような境遇の方いらっしゃいますか？またアドバイスなど頂けると嬉しいです。
ちなみに部長は、相談しても動かないタイプなので、全く期待できません。

Answer 1

悪口の内容ななんなんでしょう。
一度相談するのもありかと思います。
それで酷くなるようだったら、その時考えればいいと思います。

Answer 2

執拗な無視はパワハラに該当する可能性があり、職場の秩序を乱す行為と思います。ご自身の身体症状と嫌がらせをされている事実内容を整理して、部長にまず伝えてみて、それで改善が見られなければ、会社の相談窓口か人事に相談された方が良いと思います。

ご参考までに

Answer 3

まず、あなたが経験している状況は非常に辛いものだと理解しています。人間関係の悩みは、仕事そのもののパフォーマンスにも影響を及ぼすため、早急な対策が必要です。

1. まず、具体的な事例を記録してください。AやBの行動、言動、日時、場所、目撃者などを詳細に記録します。これは、後々の証拠となります。

2. 次に、信頼できる上司や人事部に相談することを検討してみてください。部長が動かない場合、他の上司や人事部に相談することも選択肢の一つです。ただし、その際には具体的な事例と共に、自分の感じているストレスや不安を伝えることが重要です。

3. また、社内のハラスメント対策の窓口や労働組合があれば、そちらにも相談してみてください。

4. 心のケアも忘れずに。心療内科やカウンセラーなど、専門家の助けを借りることも一つの手段です。

5. 最後に、転職を考えるのも一つの選択肢です。人間関係が改善しない場合、自分の健康と精神安定のためにも、新たな環境を探すことも考えてみてください。

あなたがより良い職場環境を得られることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。