日本の社会は基本的に能力主義社会ですので、大体「優秀な人」(その企業が求める能力を高いレベルで持つ人/期待値を含む)順に良い職に就けます。 Aレベルの人はAランクの企業 Bレベルの人はBランクの企業 Cレベルの人はCランクの企業 …という事です。 シビアな話ですが、高校新卒「指定校求人」で就職した場合も同じで、大体成績優秀者から順に高待遇な企業に就職していくと思います。 それゆえ、貴方が「指定校求人」で就職したのでしたら、残念ながらその待遇が貴方の今の能力に相応しい待遇という場合が多いと思います。 ですから、転職しても今の待遇より高待遇の企業に就職できる保証は全くありません。 逆に、待遇が今より劣る場合が多いかも知れません。 ですから、転職したいなら先ずは働きながら転職先を探す事から始めてみてはいかがですか。 先に辞めて再就職を探しても、就ける仕事はバイトぐらいという事があるかも知れませんよ。 ※給料待遇を上げたかったら、今の企業で頑張って「優秀な人」になるという方法もあります。 人生は競争ですから、楽して良い職には就けませんよ。 現実を直視しましょう。
私が就職したときは3年ほどの間、初任給で残業は無しでしたよ。 少ないか多いか金額だけで言えば少ないかも知れません。 しかしながら、職種がなんなのか、最終学歴で初任給の金額に差があるなどで金額は変わってきます。 私自身、勤続30年過ぎますが、大卒者の後輩より給与は少ないです。
情報が少なすぎて、求められている情報にこたえる事は難しいですが、出ている情報から逆算してみます。 総支給額の8割程度が総支給額です。 そのため、18万÷0.8=22.5万 また、1日の労働時間を8時間と仮定すると、残業1時間で9時間。 給料計算するときに残業代は1.25倍になるため、単純計算で9.25時間働いた事になります。 21日×9.25=194.25時間/月 22.5÷194.25=1,159円/時 地元の最低賃金が1,160円以上って事なら少ないです。 あとは、質問者さんが何が出来てどんな仕事を何処でやっているのかって情報を考慮して考えるだけですよ。
職種によりますがやや少ないですね
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