事務職も成果重視の企業ってありますか？ 営業のような、数字で成果が出る職種だけでなく、事務職も年功序列ではなく仕事量で…

Question

事務職も成果重視の企業ってありますか？
営業のような、数字で成果が出る職種だけでなく、事務職も年功序列ではなく仕事量で評価してもらえる企業があれば教えてください。

Answer 1

はい、事務職でも成果重視の評価を行う企業は存在します。事務職は営業職と異なり、直接的な売上や業績に貢献するわけではないため、成果を数値化しにくいとされていますが、それでも業務の効率化、コスト削減、プロセス改善などの成果を評価する企業は多くあります。

具体的には、以下のような評価基準が設けられていることがあります。

正確さ：ミスの少なさや正確な業務遂行

早さ・期日：スピード感を持って業務を処理する能力
積極性：新しい提案や改善活動への取り組み

また、目標管理制度（MBO）を導入している企業では、事務職にも明確な目標が設定され、その達成度合いによって評価されることがあります。例えば、経理部門であれば予算精度の向上、人事部門であれば人材定着率の向上など、定量的な目標を設定し、それに対する成果を評価することが可能です。

事務職の成果を評価する際には、定量的な指標だけでなく、定性的な指標も併せて考慮されることが一般的です。例えば、チーム内のコミュニケーションの改善や業務プロセスの効率化など、数値では表せないが組織に貢献する活動も評価の対象となります。

このような成果重視の評価制度を持つ企業を探す際には、企業の人事評価制度についての情報を求人情報や企業のウェブサイト、キャリアフェアなどで確認することが重要です。また、面接時に直接その企業の評価制度について質問することも有効です。自分の成果が正当に評価される環境で働きたいというご希望は、就職活動において非常に重要なポイントですので、じっくりと企業選びを行ってください。頑張ってください！

※上記に該当する企業名はわからなかったので、お答えすることができませんでした。申し訳ないありません

Answer 2

ある程度の規模の企業ならば、人事評価は、あらゆる業務にKPIを設定して数値化していると思われます。
これ成果を図るためです。