派遣社員として働いていますが、ただでさえ業務量が少ないのに新しい方と業務量を分けなくてはいけなくて困っています。

Question

派遣社員として働いていますが、ただでさえ業務量が少ないのに新しい方と業務量を分けなくてはいけなくて困っています。派遣の担当の方には暇というのを伝えており、企業様にも相談中とのことで、企業様からは業務量を調整してもらうとの回答を貰えているのですが、どうしても日々業務をしていく際に、この業務やっと1人でできると思っていたのに新しい人に業務を振られることが多く、日々その人にイライラしてしまいます。企業様からは、その新しい人に仕事を振らない訳にはいけないからと言われているので、自分からやらせてくださいとは言えないでいます。(私が仕事を奪う感じで、その新しい人が暇になってしまうので)

この場合、もう一度、派遣の担当の人に相談するべきか(つい最近相談したばかりです)、それとも直接業務指示者に仕事を回してくれと伝えるべきか、それとも業務ではなく暇な時間を有意義に使うべきか、どうすればいいでしょうか？

Answer 1

派遣社員としての立場で業務量の調整に関する悩みは、よくある問題です。ご自身の感じているフラストレーションは十分理解できます。この状況を改善するためには、以下のアプローチが考えられます：

1. **派遣の担当者と再度相談する**：
- 派遣の担当者には、業務量が少ないことを再度伝え、新しい方が加わったことでさらに業務が減ってしまっていることを説明してみてください。具体的にどのような業務をどれだけの頻度で行っているのか、どの程度の時間が余っているのかを明確にすると良いでしょう。派遣会社はあなたの労働環境を改善する責任があります。

2. **企業の業務指示者に直接相談する**：
- 業務指示者との直接的なコミュニケーションも重要です。業務が不足していること、もっと積極的に業務を担当したい意欲があることを伝えましょう。また、新しい人に業務を振ることによるあなた自身の業務への影響についても、適切に伝えることが大切です。

3. **暇な時間の有意義な活用**：
- 仮に業務量が現状維持である場合、暇な時間を有意義に使う方法を考えることも一つの解決策です。例えば、関連するスキルや資格の学習、自己研鑽の時間として利用することができます。また、その時間を使って他の部署の業務を手伝うことで、さらに経験を積むこともできるかもしれません。

4. **感情の管理**：
- 新しい人に対するイライラは自然な反応かもしれませんが、職場での関係性や自身の心理的な健康に影響を与えることがあります。冷静に状況を分析し、感情をコントロールするための方法（例えば、マインドフルネスや適度な休息）を取り入れることも考慮してみてください。

これらのアプローチを通じて、業務のバランスを取りながら、自己のキャリアと心理的な健康を守る方法を模索してみてください。