最近転職で内定をもらい、入社日案内のメールが来たのですが、出勤時間が求人情報に記載されてた時間の20分前になっており、掃…

Question

最近転職で内定をもらい、入社日案内のメールが来たのですが、出勤時間が求人情報に記載されてた時間の20分前になっており、掃除をした後、求人記載の出勤時間から朝礼という流れになってました。おそらく…このスケジュールが入社日だけとは思えないので、毎日掃除が20分設けられてると思うのですがこれ入社前につっこんでいいのかなと困っております。
早めに来て掃除してねとか曖昧でもなく文面としてしっかり出勤時間として20分前を明記されてるためアウトですよね？
この掃除時間に給与が出ないならおかしいと思います。

転職エージェントを使って内定もらったのですが今回のメールは会社から直接きました。
エージェント通して始業前の掃除は労働時間に含まれるのか、強制なのかなど回答してもらうべきか、直接聞くべきか、そもそも聞くべきでないか教えてください。

Answer 1

どうぞ聞いて下さい。

ご本人の不満は、即退職に繋がります。
もっとも明記してあるならば、辞退になると推測されます。

Answer 2

もちろん、聞いてください。

この朝礼前「体操」とか「掃除」など、中小零細企業の中には勤務時間に含まれておらず「悪習慣」の会社がまだまだあります。

ただし、大手企業の場合は今やロッカーでの制服着替えから出勤時間としてカウントしているところもあります。また、残業手当も1分単位でつけているところもあります。これらはコンプラ対策によるものです。

おそらく「みんながしている」と思いますよ！

ただし、これらも含めて「その会社の待遇」となりますので、それが嫌で辞める人もいるくらいですからね。

当然、内容を聞いてみて入社を判断してください。

直接聞けるのであれば、直接聞いてください。エージェントを通したいのであれば、その旨を一度エージェントに相談してみてください。

「直接聞いてください」と言われれば、堂々と聞いてくださいね。

この朝礼前掃除も毎日のことなら重要事項ですので。

頑張ってね！

Answer 3

何となく無給の清掃だと思います

辞退も考えるなら、エージェント経由で聞いたらいかがでしょうか