市役所に勤務している者です。前部署からの異動がありました。引き継ぎ等があって昨日から新しい部署に配置されました。

Question

市役所に勤務している者です。前部署からの異動がありました。引き継ぎ等があって昨日から新しい部署に配置されました。元々そこの部署で働いてた職員の人達からは係長がやばい人だと聞いていたのですが、配置され2日で自分もやばい人だと思いました。
具体的には1対1で話している時、全然仕事も覚えらていない自分に対して、いつまでにこれやっておけと命令されました。しかも、前担当者の業務を全て引継ぐこととなり、引継ぎを受けてない業務だったり、やり残した業務もやり方が分からないのに終わらしとけと言われました。
不運なことに前担当者は退職してしまい、周りも余り前担当者の業務を理解してないのに、実質2日目の私に業務を丸投げするのは無理があると思いました。このような上司(係長)にあたってしまった場合、今後どのように仕事して行くのが正解でしょうか？

Answer 1

無視する

Answer 2

正直それだけで“やばい人”と判断するのはいかがなものかと思います。市役所に限らず、異動で引き継ぎもロクに行われないまま、全くわからない業務をこなす人は多々います。どう考えても無理難題を突きつけられたならともかく、役所仕事程度のことであれば、あなたが甘いだけだと思います。

むしろ、その係長は他の部分で“やばい”ところがあるのではと考えてしまいます。

Answer 3

私も昨年4月1日にいきなり何の前触れもなく兼務発令を出され（私は一番下の職位です）、やったこともない仕事を引き継ぎも一切なく、マニュアルもない中やってきました。前任者は既に退職してました。今の職位にそぐわない難しい仕事でしたが、何の手当も昇給もありませんでした。

とにかくわからないことはネットで調べたり、税理士や労務士に確認を取りながら1人で何とかこなしてきました。上司も周りも誰も知らないので、本当に社内の人からは何の助けも得ていません。それまでにやっていた仕事もそっくりそのまましながらの兼務なので本当に大変です。

質問者さんの場合もとにかく自分で何とかするしかありません。引き継ぎを受けてるだけまだマシです。