一歳5ヶ月の子供がいます。 妻が産休後、正社員で復帰しましたが、会社で定められている勤務時間まで働くと保育園の迎えが間…

Question

一歳5ヶ月の子供がいます。
妻が産休後、正社員で復帰しましたが、会社で定められている勤務時間まで働くと保育園の迎えが間に合いません。
私も迎えに行きますが、夜勤の週は行けないため妻が会社に育児のため時短を申し出ましたが、人がいないから無理と言われました。
先ほどネットニュースで時短勤務を拒否する事は原則として違反と記載がありました。
原則、というのは具体的に何でしょうか？
人員不足で拒否するのは問題ないのでしょうか？
会社の近くに家を買うなど対策を色々考えているのですが、保育園が空いておらず、身動きが取れない状態で悩んでいます。
宜しくお願いします。

Answer 1

ファミリーサポートとかは利用できませんか？