労基に相談する証拠の助言をいただきたいです。 某ドラッグストアの時間帯責任者をしています。 時間帯は夕方から閉店…

Question

労基に相談する証拠の助言をいただきたいです。

某ドラッグストアの時間帯責任者をしています。
時間帯は夕方から閉店までです。

今年に入ってから
私も含め夜に入る学生達の人数が著しく少なく一番忙しくなる時間帯とは思えない人数で回してします。

人時は売り上げに対して
標準的な数値なのに何故か朝のパートががっちり埋められ、その皺寄せが夜の負担にかかっています。（朝のパートさん8人中7人が社保でした）

ここまででも我慢はしていたのですが
特に許せないのが
夜のアルバイト 6人中 2人が月に3回の出勤な為、残り4人でのシフト計算になるのにもかかわらず、求人を出していませんでした。

誰かが風邪で倒れたりした場合
法事等の事情があっても休日出勤をされている学生がいたのを確認しています。

その子達から相談を受け
私は退職覚悟で店長、社員に
次、同じことがあった場合、全員（被害者）辞める意思があることを伝えたいです。

被害を受けてる子達には
LINEのスクショ（法事で出勤できないのに
終わったら来て！って強制出勤されている）
や、月3回の出勤でも、体調不良で
代わりに出勤した回数など、情報を集めていますが、他にどんな証拠を集めておけば
優位になるでしょうか？

長文ですみませんが
勉強が疎かになり、且つ顔色が悪い学生を
守りたいので緊急で助言がほしいです

Answer 1

読ませていただきました。
あなたの言い分も分かりますが、会社側にも言い分というものがあって労基は両者から話を聞く中立な立場です。
その上で、雇用契約書に基づいてしっかり雇用が行われているかの精査をする事になります。
証拠を集めたところで優位になるものではありません。
少なくともシフト表や出勤簿（タイムカード）のコピー、給与明細などは最低限の提出書類ですし、そうなるまでに至った経緯などの時系列を箇条書きにしておくのが良いでしょう。
LINEのスクショはいい証拠だと思います。
会社を相手取る話ですので、しばらくは我慢してでも水面下で話を進めて行かないとなりません。（バレないように）
被害を受けた人たちからの証言も確実に得られるようにして下さい。
経験の浅い人や学生は面倒な事に巻き込まれたくない想いから、話さなくなってしまう恐れもあります。そう言った人間性や性格も加味すると、本意では無くてもヒアリング内容をこっそり録音する必要も出て来ると思います。
プライバシーやコンプライアンスにも関わりますので慎重に行って下さい。

Answer 2

どのような証拠を集めればいいかということも含めて相談するのが労基です。証拠を集めてから労基に相談しなくてもいいです。

Answer 3

証拠としては、以下のものが考えられます。

1. シフト表：人員不足や過重労働の証拠となります。
2. LINEのスクショ：強制出勤の証拠となります。
3. 勤務時間記録：過重労働の証拠となります。
4. 体調不良の証拠：医師の診断書や薬の処方箋など。
5. 証言：同僚や被害者からの証言。

これらを集め、労働基準監督署に提出しましょう。ただし、証拠収集は法的な範囲内で行い、プライバシーの侵害にならないよう注意してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。