内定連絡後の労働条件通知書について質問です。 転職活動の結果、ありがたいことに内定の連絡をいただきました。

Question

内定連絡後の労働条件通知書について質問です。

転職活動の結果、ありがたいことに内定の連絡をいただきました。正式なお返事前に、労働条件通知書をメールで求めたところ、やりとりがうまくいきません。

今回の応募先は10人以下の小さな企業で、今までの転職先は大手か規模の大きな中小企業勤めだったため、今回のような事態に初めて遭遇しました。

先方が労働条件通知書を把握されていない可能性も踏まえ、冷たい感じにとられないよう、誤解されないような、下手からやんわりと労働条件通知書をいただけるような、うまく表現がつたわるよな文章はないでしょうか？

一応、下記の内容で連絡するつもりでいます。
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ご連絡いただきありがとうございます。

いただいた募集要項PDFにて雇用条件は確認することができました。

転職するにあたり今のままでは不安がありますので、やはり事前に正式な労働条件通知書をメールでいただけませんでしょうか。

調べましたところ下記URLのような、こういったテンプレートがございます。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf

お忙しいところ大変恐縮ではございますが、
どうぞよろしくお願いいたします。
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やりとり経緯
先方 内定の連絡 勤務場所と、勤務内容の通知

私 お礼 正式な返事前に雇用条件の確認をメールで依頼

先方 求人の内容と同じ

私 掲載終了で削除のため確認が困難
入社後に条件でもめないよう労働条件通知書等の労働条件がわかる書面を依頼

先方 求人の内容をPDFで送付 中身（求人の募集要項）

私 今ここにご相談中

なにとぞ、よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問に書かれているような内容で問題ないと思います。
メールしてみたら良いでしょう。

ただ・・・過去の経験談ですが、
少数精鋭の少人数の会社で内定後「労働条件通知書」について確認したら「うちはそんなの出していない。信頼関係でやっている」と突っぱねられたことがあります。

労働基準監督署にも相談しましたが、その会社に指導するという感じでもなかったです。

家族にも相談したのですが「杓子定規すぎる」「小さな会社はそんなものないよ」と言われました。

その会社は、面談の感じなどから怪しい会社ではなく、利益も出ていて良さそうだと感じましたが、総合的に判断して私は辞退しました。（当時の辞退が正解だったか、不正解だったかは、もう分かりません）