パワハラされても逮捕されないし、訴えるのも大変だし、結局は暴力や脅迫しない限り、パワハラやり放題になるのではないですか？

Question

パワハラされても逮捕されないし、訴えるのも大変だし、結局は暴力や脅迫しない限り、パワハラやり放題になるのではないですか？

Answer 1

訴えるなら弁護士を雇ったり、裁判待ちなどで半年から1年くらいかかるので大変ですが、監督署に言うくらいなら簡単ですよ
もちろん監督署から状況確認などはありますがすぐ終わる物ですし、そこからは監督署が職場監査に入って勝手にあれこれするので、ハラスメントに耐える事に比べたら大した労力ではないです

しかし現状、やり放題の会社は多いですね。原因は訴えるのが面倒臭いとかではなくて、空気を読むという日本人ならではの性質のせいですね
「他の人も耐えてるから自分も耐えよう」とか「言ったら上司に睨まれるかな」とかそういう事を考えてしまいがちなせいですね

Answer 2

会社、組織、上司、次第かと思います。

弊社ではパワハラを訴えられて降格や解職、左遷などの懲罰が加害者に実際に課せられています。
懲罰処分を受けた加害者は大抵、自主退職しているようです。
したがって、弊社に場合は、パワハラ、セクハラなどハラスメントはやり放題はないです。

Answer 3

ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…

会社によるんじゃないですかね

一応社員はコンプライアンス指導受けてると思いますし
当人達のみではなく周りの目も一応あると思います

学生時代のように見て見ぬふりするようなクソばかりの会社だと
確かにそうなっちゃうかもしれないですけど
意外とそうでもないですよ(´･ω･｀)？
社員の方から率先してあれおかしくない？って言ってくれるような人もいたりするし
被害者側が上司に打ち上げて周りに確認取って
確かにあれはおかしいと思うって
自分からは動かずとも意見求められた時に伝える人もいます

確かに全員受けてるはずのたかだか数人ですけど
意外とね？
見て見ぬふりするようなクズばかりでも無いですよ

ぁ、でも意外と新しめの人材って人ですね、2人共
ずっとソコにいるような人間は結構クズ多いです
染まり切ってると言うか庇ってると言うか
そんなん私達も受けて来たわって人も多いんじゃないでしょうか
コンプライアンス自体最近の話ですからね

Answer 4

企業によっては、そうなるかも知れませんね。ただし、暴言を受けた場合には、暴言の内容や状況によって、脅迫罪、威力業務妨害罪などが考えられます。もしくは、民事上の慰謝料請求の対象になることもあります。例えそうだとしても、パワハラを受けた人が訴えるとか、証拠を残すことが必要ですので、ハードルが高い事案だと言えるでしょうね。