今日から新しいバイトを始めました。

Question

今日から新しいバイトを始めました。個人経営のお店なのですが、求人の時は休憩と賄い有りって書いてあったのにもかかわらず休憩なし賄いなしで6時間働き、その後タイムカードを切り、無賃で30分程残業しました。
給与振り込みの口座登録の話などもまだ何もされていないです。1日目なのでまだなんとも言えませんが、、。

今まで大きな会社でアルバイトしていたので着替えの時間含め一分単位で給料が発生しており、アルバイト開始の時には細かいところも丁寧に説明を受けていました。個人経営でのアルバイトはこれが普通なのでしょうか。

Answer 1

1分毎の給与などは正直大手の中でも一部のところしか出来てません
また、いくつか程度の店舗があるならともかく、1店舗、個人経営のお店にそれを求めるのは酷かと思います

そういうのを求めるならもとより大手で働くべきです

6時間なら休憩はいらないし、
賄いも伝えたのにもらえないのか、伝えてないからもらえないのかによると思います
残業は何故そうなったのかにもよりますし

給与振込も今でも日本は支払い方法は原則手渡しで、
支払い方法は雇用側が決めます

個人店なら手数料を払いたくないとかはあるかもしれません

一般的に個人店のメリット（厳密には違法ですが）は
・所得を誤魔化したりすることで103万を超えて働ける
・本来有料のまかないがただになる（こちらは労働者側の違法）
あたりです

大手と同じに考えるべきではないとおもいますよ

Answer 2

着替えの時間含めて1分単位のところで給料が発生する職場は個人的には珍しいと思います。
本来着替えの時間も含まれるはずですが、現状含まれない職場は全く珍しくないです。1分単位より15分単位の方が多いと思います。

給与の渡し方、シフトの決め方などの説明は、大企業、個人企業関係なく、そこの責任者の性格次第です。大企業は振り込みなど契約時に必ず話がありますが、店舗ごとの独自ルールは店長によっては聞かないと肝心な情報を得られない職場もあります。自分にとって必要な情報を与えられるのが当たり前と思うな、自分で取りに来いって育て方をする人もいます。店長がルーズだったり、店長の発信力が弱くてバイトどうしで情報共有で成り立っている職場もあります。個人経営でもきちんと説明してくれる、親御さんからお子さんをお預かりして働いてもらっている、という姿勢の経営者もいます。

給与振り込みなど気になることは直接聞いたら良いと思います。個人経営は採用説明のマニュアル通りに話しているわけではないので、抜けがあることもあります。
まだ初日だと今日がたまたまそういう日だったのかもしれませんし、数回様子見で判断したら良いと思いますよ。