労働状況についての質問です。

Question

労働状況についての質問です。私のバイト先では、勤務に入る時はタイムカードを押す"前"にトイレ掃除、退勤時はタイムカードを"押してから"トイレ掃除をするというマニュアルなのですが、これは労基的には問題ないのでしょうか？
ちなみにサンマルクホールディングス系で、バイトしてらっしゃる方がいましたら、他の店舗でもこういうマニュアルなのか知りたいです。

Answer 1

そのトイレ掃除は当然、あなたのボランティア精神から無償でしているものではなく、会社からの指示でしているのだと思います。

であれば業務命令になるので労働時間にカウントされなければなりません。
よって、そのタイムカードが「勤怠管理（労働時間の計算）に使われているなら、当然違法状態です。

労働基準監督署に言っても「まずはあなたが、会社にしっかりと是正するように伝えてください」と言われるだけなので、どうしてもいやなら会社に声を挙げてください。