職場にて、部下側が上司側より仕事のやり方を巡って色々と注意や指導、指摘、叱責、説教等を受けて、それに対して部下側が「こっ…

Question

職場にて、部下側が上司側より仕事のやり方を巡って色々と注意や指導、指摘、叱責、説教等を受けて、それに対して部下側が「こっちだってな仕事でやってるんだよ!、何も解って無いくせにガタガタ言ってんじゃねぇよ!」等と衝突する(激怒する、怒鳴る、ぶちギレる)等と言った事がかなり多い場合、いずれは会社を解雇(クビ)にされてしまいますか?
契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

補足

上記の部下側からの上司側に対する発言と言うのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、文句、逆ギレ等と完全に捉えられてしまうのでしょうか?
改めて宜しくお願い致します!

Answer 1

その口調じゃ他の社員にも迷惑がかかる。
試用期間だろうが派遣だろうが会社には居させてくれないでしょうね。