就職採用担当です。 組織設計事務所の就活は実力というよりは準備の度合いがほぼ全てと言っていい気がするのですがどうなの…

Question

就職採用担当です。

組織設計事務所の就活は実力というよりは準備の度合いがほぼ全てと言っていい気がするのですがどうなのでしょうか？個人ごとの設計力という点で見れば大手組織に内定貰った方より中堅組織に内定貰った方の方が優秀だったりする事例も聞きます。

大小の企業規模というよりは入って何をする、出来るかという点にかなり着目しているのでしょうか？

建築に限らず大手だから優秀の様な風潮があります実際の所微妙では無いでしょうか？

耳にしており着目していた優秀な方が中堅組織に行くという話を聞きましたので少しお聞きしたいと思い質問させて頂きました。

Answer 1

就職活動においては、実力と準備の両方が重要です。準備が整っていれば、自分の強みや経験を適切にアピールでき、企業の求める人材像に合致するかどうかを見極めることができます。一方、実力があれば、実際の仕事において成果を出すことができます。

大手企業と中堅企業、どちらが優れているかは一概には言えません。大手企業はブランド力や教育体制が整っている一方で、中堅企業は自由度が高く、自分のアイデアを形にする機会が多いかもしれません。どちらが良いかは、個々の価値観やキャリアビジョンによります。

企業規模よりも、「入って何をするか、何ができるか」を重視する傾向は確かにあります。これは、自分のスキルや経験を最大限に活かせる環境を求めているからです。

大手企業＝優秀という風潮については、一部の人々の間で見られるかもしれませんが、必ずしも全ての人がそう考えているわけではありません。大切なのは、自分がどのようなキャリアを築きたいか、どの企業がその目標に最も適しているかを見極めることです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。