社員から突然退職を突きつけられると管理者や上司は退職理由を聞きますよね。この質問に本当の退職理由を答えますか？ 私…

Question

社員から突然退職を突きつけられると管理者や上司は退職理由を聞きますよね。この質問に本当の退職理由を答えますか？

私は現在勤める福祉業界の退職を検討しています。この業界は激務で休みも少ないし低賃金だけど入社までの敷居が低いという安易な理由で求人に応募してしまいました。
この仕事に就いてから理解したのですが、時間と労働力の引き換えに給与をもらってるだけの機械的な単純作業で、正直言って誰でも替が効く自転車操業で生活のために仕方なく働いてるような意識の低い環境の中に自分が居るのが嫌になりました。このような理由から現在の仕事に将来の糧になるものは少ないと判断し退職を検討しています。引き留められても続ける意欲は無いので退職せざる得ない理由を答えようと考えています。

Answer 1

本来、退職理由まで聞く権利は管理者にはないので、基本的には「一身上の都合」だけで大丈夫です。
ただ質問者様のような理由は今後働く人たちのためにもなるので、言いたければ正直に言っていいです

Answer 2

辞める事を決めているのであれば、本当の理由より、管理者や上司が納得する理由を言うのが良いと思います！