皆さんのご意見をお聞かせください。 某ゼネコンで総合職事務をしている者です。 毎月現場事務所で直会と称して夕方か…

Question

皆さんのご意見をお聞かせください。

某ゼネコンで総合職事務をしている者です。
毎月現場事務所で直会と称して夕方から飲み食いを行う現場があるのですが、担当であるという理由から段取りや当日準備•片付けを依頼されます。

担当といえども、いくつか担当している現場のうちのひとつに過ぎず、週に1回行くか行かないかくらいの感じです。
にも関わらず、担当の「事務職」というだけで現場の職員が飲み食いするための段取りを行わなければいけないことに不満を感じています。
当日も早く終わればいいものの、17時くらいから始めて22時くらいまで行うため拘束時間も長く、終わった後は後片付けもしなければなりません。
(所長たちはそのまま二次会として夜の街は消えて行きます。)

一番の思いは、自分たちが飲み食いする場は自分たちで段取りしてくれということです。

建設業なのでどうしても現場が内勤の人たちを食わせてやってるというような考えもあるのかもしれませんが、事務職は奴隷ではありません。

この現状に対して誰も何も言わないことに疑問を感じています。

他のゼネコンや他業種でも、内勤と外勤ではこういったことがあるのでしょうか？

Answer 1

大手であれば人事部に相談して職場環境の改善やパワハラ、
モラハラの対策になると思います。
大手ゼネコンは体育会系のノリがあり、社風を変えるのは難しい。
一部で女性を採用する事で職場環境が大きく変わってきてます。
けれどもまだまだ昔ながらの慣例が抜け出せない。
今後も新しい人材を雇い入れるためにマイナスイメージを減らさないことには選ばれる企業で無くなります。
質問者が相談したうえで変わらなければ退社の道しか残りません。