今、仕事が4時-13時の時間があるのですが、本社には深夜手当がつくのと健康診断を年2回受けないと行けなくなるので、シフト…

Question

今、仕事が4時-13時の時間があるのですが、本社には深夜手当がつくのと健康診断を年2回受けないと行けなくなるので、シフトには5時-14時で書いて提出するようにと言われ、3年くらいそうしてきました。こうなる前までは仕事の負担が今より少なく、5時出勤でも間に合っているくらいでした。
ですが、委託先の職場の事情で今では4時かもっと早い人でも3時に出社することになってしまい、委託先の契約金を上げて貰えないとこちらに深夜手当をつけられないとも言われました。
未だに改善されておらず、3年間ほどこのような状況です。
さすがにおかしいなと思い始め、労基に相談しようとも考えてます。
その前に本社に改善されなければ労基に相談しようと思ってる旨を伝えようと思ってますが、深夜手当付けないのとかってなにかの違反になってたりしますか？

Answer 1

＞本社に改善されなければ労基に相談しようと思ってる旨を伝えようと思ってます
それだと喧嘩を売るようになりますから止めておいた方がいいのでは。
まず本社に改善してほしいと伝えるだけにして、改善がなければこっそり労基署に相談してください。

＞深夜手当付けないのとかってなにかの違反になってたりしますか？
賃金の未払いです。