就活について。 「新卒が圧倒的有利」「とりあえず新卒では大企業に入るべき」とかネットではよく言われていますが、それはM…

Question

就活について。
「新卒が圧倒的有利」「とりあえず新卒では大企業に入るべき」とかネットではよく言われていますが、それはMARCH以上の大卒の話ですよね？Fランや専門卒が新卒だとしても大企業目指したって入れませんよね。

Answer 1

私は大企業の人事にいたことがあります。
新卒採用の人が、「インターンシップで〇〇さん印象良かったんだけど、××大学（MARCHよりは下だけど、駅伝などで有名な中堅大学です）だから辞めとくか」と本当に言っているのを聞きました。
何かあると、人事はすぐ、社員の学歴確認したり。
最初は最低最悪！！と思いましたが、それが世間の実態なんだと思います。

私自身、地道にある業務の経験とスキルを積み、資格も沢山取得し、意気揚々と大企業の中途採用に応募しましたが、書類も通過せず、全滅。
その後、大学院に行き、改めて落ちた大企業に端から応募しましたが、通過は一社のみ。
その一社も、一次面接で「大学院卒だったから」とはっきり言われました。面接では、大学院の話ばかりでした。
学歴社会ではなくなったなんて真っ赤な嘘です。
今なら本当に高校の時、必死に勉強して、良い大学、奨学金を借りてでもストレートに大学院に行っておくべきだった（大卒なら腐るほどいるので当たり前になっている）と後悔しています。

Answer 2

そうです。
大企業は人気で倍率が高くなります。そのため学歴フィルターを設け、あらかじめ低学歴を弾くことによって作業の効率化を図ります。

もし自分が人事だったら高学歴がいる中からわざわざfランを採らないですよね

Answer 3

大企業の子会社を目指しましょう。
子会社でも親会社と同じ賃金形態の会社が存在します。
理系ならFランや専門卒でも成績が良ければ入れます。
最初は花形の部署に配属されないと思いますが、実力次第では異動することも可能です。

Answer 4

「大企業」に偏見持つからそう思うのですしょう。ローソンだって王将フードサービスだって、サカイ引越センターだって綜合警備保障だって、みんな「東証プライム市場」上場の大企業ですよ。