人事の採用業務ってストレス発散になりますよね？ 人生を左右する新卒就職の選別を行うのは、神にでもなった気分でさぞかし気持…

Question

人事の採用業務ってストレス発散になりますよね？
人生を左右する新卒就職の選別を行うのは、神にでもなった気分でさぞかし気持ちいいんでしょうね。

Answer 1

なりませんよ。学生から見たらそうでしょうね。

そこそこの会社であれば、人事担当も新卒採用はプレッシャーです。
会社からは決まった人数確保、会社にあった人物の選定を求められます。
採用にはお金と時間をかけます。リクナビに掲載するのにいくらかかるか知ってますか？

採用を出しても辞退され規定人数が集まらなかった、入社しても無能だった、すぐ辞めてしまったなど、人事担当者の責任も問われます。

なので内定承諾書などで囲い込みを行ったり、筆記試験や面接で適性を見たり、大学名で採用をしたりします。

確かにこいつアホだなーとか、可愛いから筆記の点数低いけど採用しちゃおうかなーとか、面接でちょっといじわるな質問しちゃおーとか、そういうのもありますがね。

Answer 2

実際そういう人は見たことありますけど、真面目に人事してる会社などは採用された人の評価が自分の評価に繋がったりもするので、なかなかそんな余裕はないでしょう
ともあれ、誰かが人の人生を左右するのを『神の気分』と捉えるのはあまりよくない思考だと思いますね
『相応の責任』だろうと思えるほうがまともな状態だとは思います