内定をいただいた企業で、 人事評価制度が明確でないらしく 「頑張りに応じて評価する」とあります。 頑張っても評価されなけ…

Question

内定をいただいた企業で、
人事評価制度が明確でないらしく
「頑張りに応じて評価する」とあります。
頑張っても評価されなければ、
やがて意欲を失う気がします。
会社に対して事前に確認するつもりですが、こうした企業で嫌な思いをしたり退職した方はいますか？

Answer 1

歩合制の営業職かなにかですか？そうでないなら聞くのはやめておいた方がよいです。

職場には明確に評価基準を作れない要素が多くあります。
例えばの話をします。
人柄が良くて他人の悪口を言わない、不必要に他人を責め立てない、他の人が気づいていてもめんどくさがってしない雑用や嫌がられる業務を率先してこなす、電話を真っ先に取る、他人のフォローをする、懇切に教える、まんべんなくいろんな人に明るく声をかける、自分のことだけ考えずに全体に貢献しようとする。
もしそんな人が職場にいたら、上司はどういう評価をすると思いますか。それらの要素は明確な基準が定められるでしょうか。

明確な基準なんて作れない以上、会社に事前に確認したりエージェントに相談したりする必要は全くありません。そんなことしたらむしろマイナスになる可能性が高いです。

Answer 2

スタンドプレイが得意なら起業して独立するのが良いのでは？

仕事ってのは一人（あるいは少人数）で完結する物もあれば、沢山の部署が係って完結する物もあり色々です。

沢山の人が係るような仕事の場合、その仕事に、その人（個人）がどれだけの割合で貢献できているかを数字として表すのは難しい場合が多いです。
なので、あえて数値目標などは設定せずに「頑張りに応じて」と言うようなあいまいな表現にとどめる場合も良くあります。

その場合の頑張りは、部署としての功績がどうであったか？や、その部署が健全に生産活動などができるような雰囲気や状態を保てたか？などが評価の対象になってくると予想されますので、出勤率や、勤退時間（例えば時間ギリギリでの出社は悪評価）、勤務態度（上司の言う事を実直にやっているかや、作業中の無駄口が無いなど）、協調性や、業務に率先的な意欲を持っているかなどが評価されると思います。

質問主さんは、まだ内定をもらっただけで何も実績も上げてないし、会社内での活動もしていませんよね。
何一つしていないうちから、自分を評価してもらうような事を口走れば、聞き手側には自我や自欲が強い人と印象付けることになりそうです。

＞会社に対して事前に確認するつもりですが、
どうぞ、ご自由に。それが将来の足かせにならないと良いですね。ｗ