パワハラが原因で退職するのを決めています。 すでに退職の意向を伝えてます。 次の仕事も決まっている状態です。

Question

パワハラが原因で退職するのを決めています。
すでに退職の意向を伝えてます。
次の仕事も決まっている状態です。退職届の理由は、上司の暴言や怒声などと記載しようと思いますが、その後会社などから聞きとりがあった場合は、拒否しても良いのでしょうか。また、退職届は、直筆かパソコンでの打ち込みですが、直筆で書いて控えもとっておこうと思います。第三者機関へ言おうと思いますが会社最終出勤日終了後に言った方がいいですか。

自己都合とか会社都合では、何か違いがありますか。
特に訴訟などは、考えてません。
アドバイスお願いします。

Answer 1

聞き取りの件については経験がない上、アドバイス出来ないのですが、自己都合と会社都合の退職の違いは、

自己都合
自身の意思で辞めること。メリットとしては転職に影響が無いこと。デメリットは失業手当の受給が遅かったり、退職金等が減額がある可能性があったりです。

会社都合：主さんの場合はパワハラ等で辞めざるおえなくなった。メリットは失業手当の受給が早いこと、退職金が減額されることが無いこと。解雇予告手当等を貰えるです。デメリットは転職の際に自己都合より不利になることです。主さんの場合はパワハラなので、理由を面接等でしっかり答えれば、問題無いかとは思いますが次の仕事先が決まっているのであれば、自己都合退職の方が楽だと思います。

あくまで私の意見なのでご参考になればと思っています。詳しい事は調べればかなり出てきます！

次のお仕事先でも頑張ってください！