最近セブンイレブンでバイトを始めました。

Question

最近セブンイレブンでバイトを始めました。最初は身構えてたものの、オーナーさんがとても優しい方で話しやすく、まだ研修中ですがとても気持ちよく働けています。そこまでビシバシ厳しいわけでもないので比較的緩く働くことも出来てます、このお店にしてよかったな～と思いました。
しかし、現在は夫婦で経営されてるみたいなのですが、1ヶ月後くらいからオーナーを辞められて直営店になってしまうそうです。（かなり年齢が高い方なので体の問題で辞められるそうです）

直営店になれば、本部の社員さんが店長になる訳ですから今よりかなり厳しくなるのではと怖いです。
今のオーナーさんには申し訳ないですが、まだ研修中ですし直営店になる前に辞めてほかのオーナー店に移動することも考えてます。
ネットの記事を見ても直営店の方がノルマやルールが厳しい、声掛けなど徹底してるとかそういうのを目にして余計不安になってきました。直営店並に厳しいのが働く上で当たり前だとは思いますが実際、今のオーナーのように緩く働ける場所も他にあるんじゃないかと思ってしまいます。
家の近くなので、通勤も楽で好条件で働けてるので悲しいです。直営店になっても恐れず続けるべきでしょうか？
同じような経験されたことがあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

直営店でバイトすることのメリット
こっちはたくさんあります。
・社員が比較的優しい
まず最初に挙げたように社員のストレスがあまりないので、結構優しい人が多いです。
直営店は教育の場と言ったように、セブンイレブンに入社１年目2年目ぐらいの人が店長&副店長を
務めますので、腰の低い人もいますしかなり働きやすいと思います。

・理不尽なことをされない
店長の後ろには常に本社がいます。
よって不正はできません。
例えばあなたがレジで違算を出してしまったとしても給料から引いておくからな！！なんてことは
絶対に出来ません。
ましてや無断欠勤(遅刻しかり)したから給料引くぞ！！なんてこともありません。
もしこれらを行って本社にバレた場合、減給どころではないらしいです。

オーナー店だとごちゃごちゃ言われる休み希望も直営店なら大丈夫！

・店長＆副店長が1年前後で変わる
これはメリットと言えるのか分かりませんが、店長は教育期間が終わると店舗のコンサルタント業務のようなことをするOFCという役職になります。
副店長は店長になります。
この役職が変わるときは本社によって配属先も新たに選ばれるのです。
仮にバイト先の店長が嫌味ったらしいうざい店長であっても、その店長がいつからいるのか先輩に聞いてみましょう！
ばっくれるかどうかの目安になります(笑)

・最大のメリット”有給”が取れちゃう！！
年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）とは、労働者の休暇日のうち、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる（国により与えられる最低日数は異なる）。有給休暇、年次休暇、年休、有休などといわれることが多い。

労基法ではアルバイトでも有給をもらう権利があるとしていますが、世間一般の常識ではそうではありません。
普通もらえないんです。
本当はもらえる権利があるのにも関わらずもらえない。
それが日本のアルバイト事情です(笑)
でもセブンイレブンは会社ですので、そういうところはしっかりしてます。
直営店なら必ず有給とれます。

Answer 2

逆に直営店こそノルマや声掛けないと思います。
声掛けはやる気の問題かもしれないけど、ノルマに関しては法律に触れるので本部運営の直営店じゃそんな事しない。
ルールに厳しいが具体的に何を指すかはわかりませんが、基本的というか常識的なルールに厳しいのは普通ですね。