パワハラだと訴える人を訴えることができる状況について。 ほとんどが20代10代の従業員なのですが、その人は40代です。

Question

パワハラだと訴える人を訴えることができる状況について。

ほとんどが20代10代の従業員なのですが、その人は40代です。ミスが多い人で同じミス繰り返す上に反抗的で他人のせいにしたり、僕も含め皆んなからあきれられてます。平気で無視もしてきます。
上司も我慢できず何回かしっかり話をしてるんですが、指摘の内容ではなく、言い方が悪い、感情に任せて怒られたなど、裏で堂々とパワハラだ、人事に訴えるなど言っているんです。
正直、ハラスメントがあったと思うのなら早く人事に訴えて欲しいのですが、

人事のコンプラの案件って極秘情報になると思います。
「誰が誰を訴えてる」と漏らしたら処分になるルールがあるのですが、それって、私は〇〇を人事に訴えていると周りに言うことも処分対象になりますよね？？

不特定多数の人が見ることができる社内用の掲示板のようなものがあるのですが、そこにハラスメントの発言があったと、その日の出来事として投稿しており、名前は出していなかったですが誰のことか分かる状態です。
上司のその人に対する指導がハラスメントに当あたるとは思えません。
その人が掲示板に投稿した事が逆にコンプラ案件にならないでしょうか？
上司は放っておけーって感じなんですが、第3者の私からその人の行動を報告することってできるのでしょうか？

Answer 1

ご自由にどうぞ
ですね

Answer 2

誰が誰を訴えてる、というのは言えなくても、掲示板に事実無根を書いているのですから、訴えて然るべきかと。

Answer 3

出来ますよ。