発達障害で一般企業に障害者雇用の正社員です。その場合の親の介護短縮勤務について質問です。

Question

発達障害で一般企業に障害者雇用の正社員です。その場合の親の介護短縮勤務について質問です。私の勤務先は会社の意向で正社員の場合、基本給、休日制度、福利厚生、昇給制度、は健常者、障害者全く同等です。但し、人事評価は相対評価になるので、障害者で劣る部分が有る分評価は低いです。障害者雇用促進法に基づき、医師の診断者、福祉担当さんと法律の専門家の意見書で配慮と支援が必要な部分は明確に書面作成して人事に提出して、それに基づき周りにご迷惑をお掛けしている分、ランク低めに評価されていますが、それは仕方のないことだと理解しています。その状態で実母の介護が発生しました。こちらも、社内の介護短縮勤務規定に基づき、上記の私自身の障害の状態を配慮して、厚生労働省の介護勤務の説明も参考にしつつ、法律の専門家と実母の主治医と私の主治医の診断書、意見書を添えて勤務先に提出し、今現在、障がい者枠の正社員で配慮、支援を受けながら働き、介護で２時間短縮勤務、指示があれば、介護に影響の出ない日であれば1日２時間までなら残業可能。ただし毎日は不可能。の条件付き。短縮分は社内規定に基づき給与カットされています。
この状態で非正規雇用の方にとても嫌がらせを受けます。司法に反することは無いように確認した上での勤務、また、本社人事からも承認を得ています。この場合、誤解を解くためには何をしたら良いでしょうか？

Answer 1

休んだ分は賃金カットされてるし、評価にも影響あるんだよねーって言っておきましょう。