求人の給与額について質問です。 主婦から久々に復職活動を始めたところ、とある気になる会社のサイトで求人を見つけまし…

Question

求人の給与額について質問です。

主婦から久々に復職活動を始めたところ、とある気になる会社のサイトで求人を見つけました。募集は既卒、新卒採用。給与は経験、能力を考慮し、当社規定により決定。例：新卒の場合 大学・大学院卒 190,000円程度、とありました。(会社説明会に参加した時に、その会社が正直にやり甲斐はありますが、給与が低いですと説明はしてくれた為、ブラック企業には決して見えませんでした)。

私は高卒、社会人経験約7年で結婚を機に前職を退職しました。この場合、社会人経験ありの既卒扱いでも、給与額は新卒と同じ扱い、19万円、手取り15万円位になるのでしょうか？

転職など殆どした事が無いのですが、既卒の求職者は会社の出す求人に記載される上記のような例が大体基本給でスタートになるとみて良いんでしょうか？

Answer 1

社会人経験を経験として考慮する会社はまず無いです。
経験能力を考慮し、ですが具体的な資格、同業界あるいは同職種の職務経験が無いと能力は見れないので考慮されません。
社会人経験7年と書いたこれは前職7年と思いますが、ここの仕事内容次第です。自分からこの経験がありこのスキルが使えると言う積極的な主張とこれを理由にいくら欲しいと言う希望額の掲示がない場合はそのあなたの想定している最低額です。
希望額を掲示した場合は、在職中の場合は、
希望額での採用：不採用の二択
在職中でない場合は、
希望額での採用：不採用：希望無視で内定出してくる
の3択です。在職中の場合は希望以下で内定出しても転職する意味がないのと、不満ですぐ辞められる事が懸念されるので希望以下での採用の可能性はほぼ無くなりますが在職中でない場合は希望以下の採用も検討に入ります。
まず、経験が一致していたとしても希望額の掲示が無いと確実にその最低ラインです。希望を掲示するとそれだけ採用率は下がりますし簡単には希望額出してもらえません。（経験スキルが納得された上で前職給与と比較しても無茶な要求じゃないライン出始めて検討される）

私は生活支える立場なので給与下げる転職はタブー当然無職もタブーで転職は希望給与掲示する転職をしていますが、これを掲示する転職は基本長期戦覚悟でやる必要有ります。そうそう希望額で採用してもらえないです。まず企業も面接だけで相手の能力読みきれないので、どんなに経験一致して即戦力の自信があってもそれを認識してもらう事が難しいので。

Answer 2

そこでいう「既卒」は、卒業後就職してない人のことを指します。大卒の新卒給料が書かれているのなら、暗黙で、高卒既卒ではなく大卒既卒が対象となっています。

社会人経験が７年あったら、中途採用にしかなりません。中途採用は職歴と能力次第で給料が決まります。