外資系企業への転職は年収交渉が大切と言いますが、最初に内定欲しさに安く申告したらその後も低空飛行になってしまうのですか？

Question

外資系企業への転職は年収交渉が大切と言いますが、最初に内定欲しさに安く申告したらその後も低空飛行になってしまうのですか？また入社後も定量的な結果だけでなく、上司に対して年収を上げる交渉をしなければ上がらないのでしょうか？

外資でも小さい会社なら管理されやすいので日頃の頑張りも見てもらいやすく、自分から交渉しに行かずとも給料を上げてもらえそうですが、本当の所どうなのか実態を知りたいです。

Answer 1

希望年収が少し安いからと言って採用が有利になることは私の世界ではないです。
あるとすれば、SESのように一人ひと月いくらで従業員を客先に送り込むときには一人当たりの売り上げと、その人件費では判断します。

むしろ、給与水準と本人の経験・能力、面接の結果がマッチしているのか？また、採用するジョブグレードと候補者がマッチしているのかといった点で最終判断します。

年収が上がるかどうかは、同じ外資でも一概に言えません。
全く上がらない会社もあれば、結果次第では10年で年収が倍以上になる会社もあります。

Answer 2

主に外資系IT企業と外資系医療機器メーカーに長らく勤務しています。

日本企業と違い原則外資系企業の各部門に人材を含め予算編成されています。よって中途採用人材もその予算内で行われ、予算を大きく下回り人材を獲得できたなら単に得をしたと考え、その人材の年収はポジションを上げたいと大きく年収を上げることはないでしょう。日本的な定期昇給という考えを持たない外資系企業が多々存在しますので、これまでの日本企業で身に付いた文化や習慣は存在しない事が多々ありますので留意しましょう。

また日本企業的な頑張りや努力という定量できないことでは評価しません。経理等の管理部門に勤務する人材でさえ具体的な数字目標が設定されて、その結果で評価されます。

少なくとも年に一度は評価を知ることになるでしょうが、既に定めた目標達成度等が大きく反映されていますが、企業自身の収益にも左右されます。

さらに日本企業では少ないかもしれませんが、外資系企業では年収が下がる提示を受ける場合もあります。

全ては企業自身の成績と個々の企業への貢献度によります。

Answer 3

会社によるけど日本みたいな定期昇給がない会社もある。

Answer 4

外資系企業では、初めに低い年収を申告した場合でも、その後のパフォーマンスや貢献度により年収が上がる可能性はあります。しかし、それは企業や上司の評価体系に大きく依存します。一部の企業では、定期的なパフォーマンスレビューを通じて給与を見直すことがあります。

また、自分から年収交渉をすることも重要です。特に、自身の成果を具体的に示し、それが会社にどのように貢献しているかを明確にすることが求められます。

小さい外資系企業でも、給与の見直しはパフォーマンスや貢献度に基づくことが一般的です。ただし、企業により評価体系は異なるため、入社前に評価体系や給与見直しの仕組みについて確認することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。