転職予定の26歳会社員です。 内定をもらっていた企業から内定取り消しの連絡が来ました。不当だと思うのですが、撤回は難し…

Question

転職予定の26歳会社員です。
内定をもらっていた企業から内定取り消しの連絡が来ました。不当だと思うのですが、撤回は難しいでしょうか？人材会社経由で紹介された非公開求人で、上場はしていないものの業界大手の老舗です。
その企業と人材会社はもともと別のポジション紹介でやり取りがあったそうで、事務職の中途採用を行うため人材会社に求人が行ったとのことでした。
人材会社の担当からおすすめされて面接に行ったところ、面接をしてくれた人事部の方や部長の方々の人柄がよく、社内の雰囲気が良さそうだったので決めました。
面接後、数日で内々定の連絡が来て、正式に決まったらここに決めようと思いつつ他の選考も受けていました。その1週間後に正式な内定の連絡が来たため、内定承諾の返事をして他の選考はすべて辞退しました。
職場にはもともと辞意を伝えていましたが、引き継ぎの関係で5月末に退職する予定です。
先方の企業には面接の際に入社希望日は6/1と伝えており、また内定承諾の連絡の際にも伝えていました。
しかし内定の連絡から数日後、内定取り消しの連絡が来ました。理由は社内の人事改革を行った結果、部署の人員が充足したためとのことです。
連絡はすべて人材会社の担当経由なので、担当の方が抗議してくれたようなのですが、企業側の担当も上に何度もかけ合った結果だったとのことです。

調べたら、応募者側に問題があるか企業側の業績が著しく悪い場合などを除き、内定取り消しは違法との内容が出てきました。
私自身は健康状態は良好で、学歴や資格等で虚偽の申告もしていないため何の落ち度もありません。

違法な内定取り消しでも、撤回させることは難しいのでしょうか？また、撤回が無理なら損害賠償請求という手がある、とも聞きました。
無理に撤回させても、内定取り消しを行うような会社で働くことへの不安もあり、どうしようか迷っています。また企業への怒りもあり、損害賠償請求することも少し考えています。退職日まであと2ヶ月あるとはいえ、また1から選考し直しになるし、退職までに有給で遊ぼうとしていた計画も台無しです。

みなさんならどうするか、ご意見いただきたいです。経験談などもあるとありがたいです。

Answer 1

まず「違法」とするからには労働審判になります。判決が出るまでには早くて半年、場合によっては数年かかります。これが前提になります。

あなたは労働法の解雇理由（内定取消は解雇と同様、ただし解雇手当はつかない）を根拠に争うことができます。その旨を会社に伝えたうえで、どういう反応するか、ということになります。

会社側としては真摯に対応する可能性もあるし、どうせ裁判なんかするわけないと高をくくって高圧的に出てくるか。

こればかりは相手の対応を見るしかありません。

>みなさんならどうするか

直談判してみてダメなら早々に諦めますね。そこまでして入っても針の筵になるのは目に見えているし、裁判なんかしようものなら遊びの予定どころか向こう何カ月も裁判に縛られてしまう。収入もどこまで保障されるか怪しく、少なくとも裁判が終わるまでは無収入。

会社側が高を括るのも分かるレベルで裁判になったら労働者側が不利でかつ被害が大きくなります。

Answer 2

弁護士さんに相談してみては？？
無料そうだんから。。