4月1日入社する新入生です。 本日28日に内定辞退のお電話したところ、それは困る。明日来てお話でもしてもらわないとと言…

Question

4月1日入社する新入生です。
本日28日に内定辞退のお電話したところ、それは困る。明日来てお話でもしてもらわないとと言われ、明日行くことになりました。これは謝れば内定辞退させて貰えるのでしょうか？また、内定辞退は2週間前となっていますがこんなにギリギリでも辞めれるものなのですかね。普通に怖くて泣きそうです（ ; ; ）

Answer 1

入社する前の方が手続き的には圧倒的に楽ですから、入社してから退職するよりも入社辞退してくれた方がいいです。
でも、入社に向けて席も機材も教育プログラム等も用意していたでしょうから、会社側として納得いかないと思います。また、入社直前にいきなりなので、本当に入社の意志がないのか、一時の気の迷いではないのかという確認はしたくなると思います。

辞退する意思が固いなら、そう伝えるしかないですね。理由は一身上の都合とのみ伝えるのがいいんじゃないかと思います。余計なことは言わないほうがいいです。あいまいな表現は使わず、はっきりと辞退することを伝えてください。会社側も、自社で働く気がない人にリソースを割くことはないと思いますので、長々と引き留めはしないと思います。多少の嫌味は言われるかもしれませんが。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。
辞退は二週間前までというのは、間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的にみれば、内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
二週間というのは、民法第627条第１項の会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となる
規定から来ている話だと思いますが、労働契約が始まっていない以上、入社してもいませんので、退職の規定を準用する二週間前の通知云々とは違うのです。

Answer 3

他社での就業は絶対言わない。

家庭の事情、または体調不良で働いてもすぐやめないとならないとか。

社会では嘘は必要。

Answer 4

内定辞退は2週間前までにとなっていたのに何故今日辞退されたのでしょうか?

貴方を採用を認めた時点で他の人が不採用になったのですよね

企業側は人数確保されていたのに人員不足になってしまいます

改めて採用を受け入れる為に企業側は募集をかけ一人を採用しなければなりませんよ

時間と労力が必要になります

たぶん企業側は研修期間として3ヶ月は勤めて欲しいと言って来るはずです

また辞退する理由は何故かも