派遣で営業事務をしているものです。 今の職場に勤めて1年半くらい経ちました。 元々9人程で事務の仕事を回していたので…

Question

派遣で営業事務をしているものです。
今の職場に勤めて1年半くらい経ちました。

元々9人程で事務の仕事を回していたのですが、元々居た業務をまとめてる立場の契約社員の方が2人、3年以上働いてる1人。この1月〜3月の間に辞めることとなり、昨年の12月頃から新人の派遣社員を3人入れていましたが、そのうち2人は1ヶ月ほどで見切りをつけてやめてしまい。更に新しく入った2人のうちまた1人は1ヶ月ほどで辞めて、もう1人は残りましたが、妊娠が分かり出勤率もまばらな状態です。

そんななか、元々ベテランの3人分の業務は割り振られ
現状としては元々9人でやってた仕事を7人で回しているような状況です。

みなさん辞める前にとりあえず別の人に引き継いだみたいなものなので、引き継がれていないもの等もあとからぽろぽろ出てくるような始末。
誰か1人休んだら代わりに誰もその業務が出来ない。私自身いっぱいいっぱいな状況です。

都度、機会があるとき上司の方に「これ以上は無理です」というようなことを伝えてはいるのですが、「負担をかけて申し訳ないけど、現状これで行くしかない」というようなことでずるずると今に至ります。

4月から新しい人が2人入るようですが、最初はレクチャーになると思うので即戦力にはならないと思ってます。また辞めてしまわれないかそのような不安もあります。

今このような職場環境で正直転職を考えたりすることが多く、しかし今私が抜けたら現場がさらに大変だろうなという考えもあり悩んでいます。
転職で新しい仕事探すのも新しいことを覚えるのも億劫だなと思ってしまってる部分もあるのでずるずるとここまで来てしまっています。

また、もともと12月頃に面談があった際、今年の6月は家庭の事情でお休みを多く頂く予定だということは先に上司に伝えてはいたのですが、このままの状況だと休むに休めない状況です。

派遣の契約更新は次回6月末ということになっています。

さっさと今の職場を辞めて新しい仕事探すべきでしょうか。

6月はどうしても休みたい日があるのでこれだけは譲れないです。

上司へ再度6月の休みの件相談すべきでしょうか。
(業務のことを言っても流されてしまいそうで)

読みにくいところなどあるかとは思いますが、
ご意見頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

＞6月はどうしても休みたい日があるのでこれだけは譲れないです。

休めばいいでしょうし、休めないならもう転職でしょうかね。