子育てのために転職すべきか。いや、子育てを理由にして仕事から逃げたいだけなのか…自分でも考えすぎてわからなくなっています…

Question

子育てのために転職すべきか。いや、子育てを理由にして仕事から逃げたいだけなのか…自分でも考えすぎてわからなくなっています。現在正社員で、新卒から15年ほど同じ会社で働いています。今は育休中です。
学生時代に専門的に学んだことを仕事に活かせており、決して高給ではありませんが、ここを辞めたら同じような職種に就くのはもう難しいと思います。
ではなぜ転職を考えているかというと、子供と過ごす時間をもっと取りたいという思いが生まれてきたからです。
今の職場は閑散期と繁忙期の差が激しく、閑散期は比較的カレンダー通り休め、有給も取りやすいです。しかし、繁忙期(3ヶ月位)は土日も全て出勤、平日も有給取りたいとは言いづらい環境です。子供の行事等の時は、上司を納得させられれば休めますが、単に子供との時間を取りたい等の理由では休暇を出させてもらえません。
時短勤務していますが、早出せざるを得ない、残業せざるを得ない日も、月に何回かあります。
主人は一年中カレンダー通りの休みの会社で、子供は月〜金で保育園、私は土日出勤…となると、あっという間の子育て期間、これで後悔しないか？と思ってしまいます。子供は3人います。
しかし転職経験がなく今の会社しか知らないため、正社員でいられるだけ今は恵まれてるのかもしれないと思ったり、転職して後悔するのが怖いというのも本音です。子育て重視の勤務条件だと今よりは収入も確実に下がるだろうし…せっかく就いた特殊な仕事を手放す不安もあります。
ちなみに今の職場には不満も結構あります。小さな会社で異動等ないため、人間関係が煮詰まっていること。苦手な人も何人かいます。古い体質で、上が絶対なこと。建物が古く環境が良くないこと(和式トイレなど)。
でも人間関係の悩みはどこの職場でもあるのかな…なんて思って、いまいち踏み切れずにいます。
最終的にどうするかはもちろん自分で考えて決めることですが、子育てを機に転職された方、踏みとどまった方、体験談をお聞きしたいです。

Answer 1

子育てのため転職して良い条件で働けてますが、一年は時短勤務なし、半年有給なしでした。

当然ながら中途新人の方が新卒からいた人よりは給与も低いし、有給も少ないです。
新しいところでは1から教えて貰う立場になります。

ただ今は
繁忙期でも土日祝休み（休み日数が決まっていて出てはダメです）
時短が多い店で、◯◯さんは本当休まないから、行事とか習い事とか休んでねと言われ
ディズニーに行くなんかでも土日祝休みに休み付けて連休にしていいよ
と言われます。

時短勤務で早出なし、残業なし（時短さんだから無理に残業しないで帰って下さいねと後輩に気をつかわれる）
9時半〜14時半出勤です。

大手で異動あり、2年に1回は異動してます。トイレはドラッグストア内なので綺麗ですが、冬は感染症がうようよしてそうで不安です。

給与をあげようと思えば土曜日出勤コースにかえられますし、小6まで時短勤務出来ますし、大手に転職して良かったと思ってはいます。

Answer 2

転職は難しいし今のところで我慢。と思われてる方が大半だと思いますが、意外と今の時期（業績が好調な企業など）に転職してみて条件や待遇、人間関係や環境が良くなるケースが多いように思います。
一度、迷うのはやめて、面接受けてみられて、そこから検討なさってみてはいかがでしょうか。
無理そうだなと思えば辞めればいいし、いけそうだな、面白そうだなと思えば挑戦されるのもいいのではないでしょうか。
先ずは、募集している企業をいくつかピックアップして一歩進みましょう。