回答終了
職場環境?についての悩みです。 3つ上の20代男性社員が無理すぎで個人的に辛いです。その方は短期間で仕事をいくつも辞め、今の会社には高校時代の恩師から紹介して入社しました。ちょっとした注意でも傷ついてしまう方です。 私がその方にストレスだと思っている事は ・Aさんが私に質問してくるのに対し、彼が回答するのが毎回な事。彼に関係ない話でも入ってくる。 これが私にとって最大のストレスです。 私は「私が回答したい!!」という気持ちはそこまで彼より強くないですが、私に質問してきてるのになぜ答える?し、よく聞いてるなーと思います。話をよく聞いてるのはいい事かもしれませんが、悪く言うとでしゃばりすぎている気がします。 本人的には悪気があって発言しているわけでなく、ただ参加したい!の気持ちが優先して先走ってるのだと思います。 こーゆー場合どう言うふうに、指摘していくべきなのでしょうか? 私的にはストレスすぎて声や行動を見る聞くのですら嫌です。私が気にしすぎなので、気にしすぎない努力をしているのですが限界に来ております。助けてください。
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Aさんからの会話や質問に彼が出しゃばってきたら「んっ?ごめんね、Aさんは私に質問してきてるんですよね?ねぇ、Aさん?」 「Aさんが回答を求めているのは私なのに、君が答えるのはスジが違うのよぉ?分かりますぅ?」 「Aさんも違和感だし、私もモヤモヤするからヤメてくれませんか?」 「君に回答が欲しければ、Aさんも君に質問するだろうから、横やりいれずに正しい判断をしてくださいね」って冷静にコンコンと落とし込む感じで伝える・・・ではダメかしら?? その男性がどの程度のイタい人なのか、精神疾患を持っているような人なのか、自己中や構ってちゃんのヤツなのかが不明ですが、「あなたはスジ違いのことにクビを突っ込んで邪魔をしている」ということを冷静に理解させることが大切かと思います。 今の状況だと「お調子者が好き放題チャチャを入れ、悪いとも思っていない状況」かと感じます。 自分で言うのが難しいようであればAさんに相談して、Aさんの質問にチャチャ入れてきたら、「君に聞いてない!」って理解させてと伝えてみては・・・。
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