有給休暇が無い会社ってやばいですか？ その代わり休日(連休)は多いです 子供関係で休んだ人がいるのですが有給…

Question

有給休暇が無い会社ってやばいですか？

その代わり休日(連休)は多いです

子供関係で休んだ人がいるのですが有給が無いのに休めるのかと疑問に思いました私だってライブ行く時などに使いたいのに、有給が無く行けないのが辛いです

補足

入社初年度○日あるなどの記載はなく、
臨時休日が有給の代わりになり、有給休暇というものはありません

体調不良で休む場合などは欠勤扱いにはならないと言われました

この日に旅行やライブなどで、自分で休みたい日があっても休めないということです

ただ求人には有給休暇10日と記載があったので、無いと言われた時はガッカリしました

Answer 1

ヤバい以前に法律上あり得ません。
有休は従業員を１人でも雇っていれば必ず付与させなければならないし付与の範囲内で取得を希望すれば与えなければなりません。
それに会社は労働基準監督署に有休取得について報告する義務があるので虚偽報告でもしているのでしょうか。今は有休義務化で最低５日は取得しなければ違法となっています。

Answer 2

有給が無い会社ではなく有給休暇は労働者の権利で労働基準法で保障されてます。

よって平日に有給休暇を申請し会社が認めようが認めないが会社に認めさせるしかないです。
有給休暇拒否は労働基準法違反で半年以下の懲役又は30万円以下の罰金刑になります。
詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

やばい会社です。

厚生労働省
6ヶ月間継続勤務し、8割以上出勤した労働者に対して、最低10日を与えなければなりません。

Answer 4

入社初年度や半年は休みがない場合が多いですので・・・
普通はありません。

正社員であれば、就業規則に記載があるものです。
一度自分の会社の就業規則を見た方がいいですよ？

半年？1年で〇日有休が？って・・・普通は記載があります。
もし就業規則がないのなら、総務に確認すべきです。