4月から新卒として働くものです。 同世代の友人が、内定辞退を今からするらしいのですが、今から断りを入れることに問題はない…

Question

4月から新卒として働くものです。
同世代の友人が、内定辞退を今からするらしいのですが、今から断りを入れることに問題はないのでしょうか。同会社のため分かるのですが、内定をいただいた会社は内定承諾書・作業着（製造現場にも入るので）のみ書類を提出しており、入社式の際に身元保証人や緊急連絡先、給与口座等などを提出します。

一般的に考えれば、非常識極まりないと思うのですが、法的には問題ないのでしょうか。また、問題はなくとも家に来られたりするものなのでしょうか。内定辞退をメールでするようです。

友人としてこの行為を止めたいのですが、説得ができないため最悪のケースを説明してなんとか踏みとどまらせたいと思っています。

Answer 1

法律上の問題はないですよ。
仮に内定承諾書が雇用契約を結ぶものだとすると、雇用と同時に退職する権利も発生します。
憲法第22条で職業選択の自由が保障されていますし、法的な問題はありません。
仁義的にはどうかと思いますけどね。
家に来られたり・・・やる気のない人をそこまでして引き止める労力が無駄でしょうね。
そんな会社があったら逆にどうかしていると思いますよ。

あなたが止める必要もないでしょう。

Answer 2

法的にはokです
労働者の権利だからです

Answer 3

法的には内定辞退は可能です。ただし、内定を辞退する際は、その企業との関係や自身の評価に影響を及ぼす可能性があるため、慎重に行うべきです。また、内定辞退の連絡はメールではなく、直接電話で伝えるのが一般的です。その際、理由を説明し、謝罪の意を示すことが重要です。ただし、家に来られることは基本的にはありません。ただし、企業によっては、内定辞退に対する対応が異なるため、その点は注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。