復職後、冷たい態度を取られる 適応障害で4ヶ月休職していました。

Question

復職後、冷たい態度を取られる

適応障害で4ヶ月休職していました。現在は復職しているのですが、以前仲良くしてくれていた後輩が冷たいです。 前は業務でわからないところがあったら相談にきてくれたし、休憩中や就業後に頻繁に雑談していました。終電帰りになるような繁忙期も終業後LINEをしたりして励まし合って乗り越えました。

しかし、復職後は目を合わせてくれず、業務上の必要最低限の会話だけです。また、書類をダブルチェックした時に間違えを発見したのでそれを伝えると、とても不機嫌な態度でした。

復職後、一度お昼に付き合ってもらえないかと誘うと乗ってくれ、復職直後で不安な気持ちを聞いてくれました。その時は目を合わせて、以前のように聞いてくれました。でも、話を聞いてくれたお礼としてちょっとしたお菓子を渡そうとしたら強く断られました。

休職中に仕事を代わりにやっていただいたことは非常に有り難く、復職直後とその後も折に触れ、お礼を伝えました。私の業務を＋αでやったことで後輩自身の仕事が遅れてしまった部分について、私が代わりにやることを申し出たのですが、それも断られ、、。

今は業務上後輩に負担してもらっていることはないのですが、休職中の負担で買ってしまった恨みを払拭することは難しいでしょうか。 どうすれば後輩と以前のような関係を築けると思いますか。

Answer 1

あなた様が休職されている間に、上司など誰かから「適応障害になった原因はあなた（後輩）にあるのでは？1番仲良くしてたのあなただし」みたく間接的にでも言われたのかなと推測ですが思いました。
だから仲良く話せなくなった（周りの目が気になる）とか、お菓子を2人だけの時に渡して拒まれたのだったら「なんで自分巻き込まれてるんだろうな…原因じゃないのに」みたいな不満があって受け取れなかったとか、後輩の方に色々思うところはあるのかもしれません。

後輩の方が自分の私的な感情を少し抑えて仕事してくれないと、なかなか以前のように戻るのも難しいと思うので、大変お辛いとは思いますが お仕事を続けるつもりであるなら 無理に近寄ろうとはせず仕事だけやって放置するしかないと思います。後輩のあなたへの評価や態度＝あなた自身の現実ではなく、あくまで後輩自身が勝手に思い込み決めつけで変な態度しているだけだから、そこは後輩の態度を真に受けないで、切り分けて考えていいと思いますよ。勝手な後輩の私怨のようにも感じますし。

しれっと復職かーみたいにはまさか考えてないとは思いますけど、あからさまに態度に出すあたり後輩の仕事のやり方に問題ありのような気もします。

Answer 2

多分、あなたの視点と後輩の視点が違いすぎるので、あなただけの情報では現状の把握が困難になっています。

偏った情報での判断は、間違い、更に問題が深刻になる可能性が高いので、問題解決の為の判断はできません。

今のあなたがやるべき仕事をするしかないです。

Answer 3

関係修復は無理のような気がします。
後輩さんに寄りかからず、他所に腹をわって話せる、本音をこぼせるひとを見つけたほうがよいとおもいます。
後輩さんの中で、あなたに関わるのが面倒だという気持ちが出来上がってしまったのかもしれないから。

Answer 4

あなたの後輩に対する態度、立ち振る舞いが原因ではないと思います。
その後輩はあなたを、見限ったのではないかと。
見限ったから、以前に比べれば冷たい、連れない、そして変に親切にもしてほしくない、もっといえば放っておいて欲しい。

そうだと言っているのではなく、そういう見方をする人は結構な割合でいるという話なので、怒らないでくださいね。
メンタル疾患でつまずき休職した人に対し、弱い人、落ちこぼれた人とみなす人は一定数います。
特に会社組織においては、落ちこぼれた人と仲良くするより、強い人、出世している人（これからしそうな人）と仲良くする方が、有形無形のメリットがあるのは説明するまでもないですよね。

そうした損得で動く人、けっこうな割合でいます。
私も損得で動かないと否定しきれませんし、それからあなたも、そういった要素が完全にゼロではない筈。
ですので大変、大変失礼ながら、後輩はあなたのことをある種見限っていると思います。

あなたも、自分を見限る人間と無理に友好関係を維持する必要は無いです。
逆に言えばあなたが弱ったとき、そうした態度に出る人間であることがハッキリしたわけで。
あなたは当事者でお辛いでしょうけど、まったくレアケースではない、よくあることだと思います。