求人倍率が何百倍何千倍みたいになっているような一流の大企業であっても、中途採用(転職)時には学歴フィルターは一切なくなり…

Question

求人倍率が何百倍何千倍みたいになっているような一流の大企業であっても、中途採用(転職)時には学歴フィルターは一切なくなりますか？
また、中途採用で幹部候補として採用することはありますか？さらに、もし中途採用で学歴不問で経歴的に実力が認められる人を幹部候補として採用するというのであれば、これは、新卒だと一流企業では幹部候補は大卒からしか採らないが、中途採用としてなら大卒じゃなくても幹部候補になれることを意味しているということなのでしょうか？
以上３点について教えてください。(最初の二つの問いの答えによっては三番目の問いはそもそも意味をなさないので、そのときは三番目の問いへの答えは不要です。)

Answer 1

一流大企業も、大学進学率が今ほど高くなかった時代には、大卒以外にも活躍の場がありました。

現在、一流大企業の中途採用は、ピンポイントの経験者採用です。募集要項で契約内容やスキルが細かく規定され、大卒以外では経験できない条件が並んでいることが多いでしょう。

Answer 2

学歴フィルターはなくなりません。
もちろん、程度ものですが。履歴書に学歴、出身大学で、一次のフィルターがかかります。

中途採用（キャリア採用）で、幹部候補として採用されることがあります（幹部職として採用されます）。

なお、幹部採用される場合は、前職のキャリアで評価されます。学歴に関係なく前職で幹部職に就いていて、その企業業績を向上させたなどの功績を評価されます。
一般的には転職という意味では同じですが企業スカウトなどによることが多いです。