会社からのパワハラなどを受け、別の工場に飛ばされたので上司や同僚に相談したら会社の中で大問題になったのですが、最後は他の…

Question

会社からのパワハラなどを受け、別の工場に飛ばされたので上司や同僚に相談したら会社の中で大問題になったのですが、最後は他の人に相談したからという理由で自己都合という理由で辞めさせられました。こんなことが許されるのでしょうか？
弁護士などに相談するべきですか？

Answer 1

もう辞めちゃってるんですか？

だとしたら、弁護士さんらに頼んで何を勝ち取りますか？地位保全と言うか復職？それとも慰謝料？

そこは相談の上でも良いので、明確にしておきましょうね。

「他の人に相談した」と言うのは当然解雇の理由にはなりませんし、貴方が自己都合退職する理由にもなりません。又、パワハラ等の社にとっての良くない事を広めたとしても、それが事実でないなら名誉棄損等の問題になりますが、事実なら単にそれの感想を言っただけなのでお咎めなしです。

いずれにせよ、退職圧力の受け入れ前ならそれの撤回要求は出来ますが、受け入れ後ならできる事は限定的です。

この辺りよろしければですが、有料の弁護士さんの前に無料の労基でご相談になって見ても良いと思いますよ。

何を争うかを含め、方針と方法を提示してくれると思います。

Answer 2

不当だと思いますが悪い会社は無理矢理通しちゃいます。
辞める前に相談すべきところではあります。
さっさと忘れて次に行くか相談してみるかですが自分がどうしたいのかを明確にして相談してくださいね。
それが叶わぬなら次へ進みましょう。

Answer 3

許されることではないと思うますが、それがまかり通るのも世の中。
さっさと忘れて、次の会社に就職するのが、建設的。

Answer 4

パワハラや不適切な人事処分は許されません。弁護士や労働基準監督署に相談することをおすすめします。また、証拠があれば保存しておくと良いでしょう。ただし、具体的なアドバイスは専門家に依頼することが最善です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。