至急 障害者雇用でフルタイムパートとして働いています。一般雇用枠に切り替えたいのですが、それはできないと言われました。

Question

至急

障害者雇用でフルタイムパートとして働いています。一般雇用枠に切り替えたいのですが、それはできないと言われました。障害者雇用枠で正社員になると一般枠の人と比べてみて業務内容が減る、給料も手取り額少ないと思ったので、給料が多い会社に転職するかパート先で障害者雇用枠で正社員になるか悩んでおります。皆さんはどちらがいいと思いますか？

Answer 1

給料が多い会社に転職する（一般雇用枠）を希望するとして、
都道府県の障害者職業センターでは、「職業準備支援」といって、一般企業の就職を目指すサポートをしています。
いろいろ見てくれて、教えてくれて、サポートは全部無料でやってくれると思います。
お時間あれば、検索してみて下さい。

こういうところを活用して、良い職場と出会えたら良いなあと思っております。

Answer 2

毎日のお仕事お疲れ様です。

障害者雇用のフルタイムパートから一般雇用枠への切り替えを職場から拒否されたとのこと。
厳しい現実を言いますが、それはきっとご質問者さまを雇うことで国からもらえる助成金が無くなるから、ご質問者さまに正社員という保障がしっかりした地位に就くことを妨害したいという雇用主の意図でしょう。
卑劣な雇用主だと憤りを覚えます。

私も緑の手帳持ち（現在ほぼ寛解状態です）ですが、同じような経験に遭いましたよ。私を雇うことで得られる助成金だけもぎとられ、合理的配慮なんて無し、それどころか周りの健常者職員が心身を壊して数か月で退職する職場でした。私はもう障害者雇用は信用しないので、法律資格を取り独立開業を目指しています。その間の生活費は、年末年始などの高収入が狙えるシーズンを狙って短期バイトに入り、何とかやり繰りしております。

現状、フルタイムでパートが出来ておられるのなら、次はクローズド（障害を打ち明けない）で就職を目指されてはいかがでしょうか。
障害者手帳を持っているかどうかを雇用先に告示するのは、こちら側に選ぶ権利があります。要は、お金もらって働いているという責任感と実行力があればウェルカム、という姿勢の会社が多いです。いま、割とどの業界も人手不足なんで。

私なら、現在のパート先をキープにしておきながら、福利厚生の充実した仕事に当たるまで気長に応募を繰り返すと思います。
いま生活費を賄える仕事があるのは幸いなことですので、それをフル活用してまともな職場を探します。同時に、自分をより高く雇ってもらえるよう、密かにパソコン系の資格取得に励みます。（マイクロソフトオフィスのＭＯＳ資格取得は、割とアピールポイントになりますよ）
ご参考になれば、うれしいですm(__)m

Answer 3

「給料が多い会社に転職する」が可能ならば
その一択じゃないですか

Answer 4

「給料が多い会社に転職するかパート先で障害者雇用枠で正社員になるか悩んでおります。」
↓
給料が多い会社に転職することができたら、それば一番良いのでは。
障害者雇用だとどこも給料は低いです。
障害者雇用で正社員でも、給料は低いんじゃないですかね？
普通にアルバイトでも探した方が、稼げるんじゃないですか？